1月5日，宁夏回族自治区石嘴山市总工会召开2025年全市产业工人队伍建设改革工作暨师带徒总结交流会。
来自28家师带徒优秀企业代表、年度"带徒名师"代表及30家拟培育企业代表齐聚一堂，共同总结经验、交流做法、谋划未来。
产业工人是实体经济发展的中坚力量。
近年来，随着产业转型升级步伐加快，技能人才短缺、青年工人成长周期长、技艺传承断层等问题日益凸显，成为制约企业高质量发展的瓶颈。
如何加快培育一支知识型、技能型、创新型产业工人队伍，成为各地工会组织面临的重要课题。
石嘴山市作为宁夏重要的工业城市，自2019年启动产业工人队伍建设改革工作以来，积极探索符合本地实际的改革路径。
从最初的"试点探路"，到逐步构建"区域化+网格化"工作模式，再到2025年正式启动"百千万"师带徒三年行动，改革工作实现了从点到面、从量到质的跨越式发展。
在具体实践中，石嘴山市、县（区）总工会坚持问题导向，深入企业一线开展调研，全面摸清技能人才底数和培养需求。
在此基础上，各级工会组织着力完善制度设计，建立导师资源库，创新推出"双向选择+双向评估""1+N链式培养"等工作机制，对人才培育实施全过程动态管理，有效提升了师带徒工作的科学性和实效性。
会上，中色东方、天地奔牛、恒力钢丝绳、坤澄轮胎等企业代表及平罗县总工会分别就深化产改工作、优化师带徒体制机制等方面进行了经验分享。
"带徒名师"代表张文彦、冀瑞峰结合自身实践，介绍了传授技艺、培养新人的心得体会，为更多企业和职工提供了可借鉴的范本。
数据显示，师带徒三年行动启动以来，全市已推动209家企业的3604名职工完成师徒结对。
通过系统化培养，新员工上岗周期平均缩短54%，1506名职工实现技能等级晋升，人才培养效能显著提升。
业内人士指出，石嘴山市的探索实践表明，师带徒这一传统技艺传承方式，经过制度化、规范化改造后，能够有效破解技能人才培养周期长、成本高等难题，为产业工人队伍建设改革提供了可复制、可推广的经验。
技能人才培养既是企业“内功”，也是城市竞争力的重要组成部分。
石嘴山以改革思维推进师带徒行动，把经验传承转化为制度优势，把个体成长汇聚为产业动能。
面向未来，唯有持续完善机制、强化评价激励、做实岗位对接，才能让更多劳动者在产业变革中实现技能跃升，也让更多企业在高质量发展中形成可持续的人才支撑。