陕西省正破解数字经济发展中的人才瓶颈。虽然全省数字经济规模已突破1.2万亿元，但高端技术人才占比不足3%，人工智能、工业互联网等新兴领域的人才缺口尤为明显，这直接影响了秦创原创新驱动平台建设和传统产业的数字化转型。 人才短缺的根源在于三个上：传统职称评价体系跟不上数字技术的快速迭代；产教融合的培养机制还不够完善；专业技术人员的职业发展存在瓶颈。省人社厅的调研显示，超过60%的数字经济从业者认为现有评价标准没有充分考虑实际工程应用能力。
数字技术工程师的培育不仅关乎人才队伍建设，更是陕西数字经济能否实现高质量发展的战略问题。省人社厅推出的这个项目，通过建立科学规范的培育体系、完善的政策支持和畅通的职业发展通道——为从业者提供了成长机遇——也为全省数字经济发展提供了人才支撑。随着项目的推进，陕西将培养出一大批高水平的数字技术工程师，为经济社会发展作出更大贡献。