我国正处于产业升级和就业结构调整的关键时期。全国政协委员许玲调研中发现，制造业转型升级和新兴产业发展对人才能力结构提出了新要求。在具身智能、低空经济等新兴领域，技术型、复合型人才缺口问题日益凸显。 此现象背后是数字经济快速发展带来的深刻变革。随着人工智能、大数据等新技术与传统产业深度融合，传统就业岗位正在经历结构性调整。许玲委员指出，这种变革既带来挑战，也孕育着新的就业机遇。据主管部门预测，到2025年，数字经济将催生近千万个新职业岗位。 面对这一形势，许玲委员提出了多项应对建议。首先是建立面向产业工人的数字技能培训体系，依托职业院校和龙头企业，构建人工智能素养与再技能化公共平台，为劳动者提供系统化培训。同时深化教育体系改革，提升教师队伍对新产业、新技术的认知水平。 在政策创新上，许玲委员建议建立"产业政策就业影响评估"制度，确保产业政策制定与就业需求保持动态平衡，实现产业发展与就业增长的良性互动。同时加强政府部门间的政策协同，形成促进就业的长效机制。 这些措施将有效缓解结构性就业矛盾。通过前瞻性的人才培养体系，既能为新兴产业输送合格人才，也能帮助传统行业从业者顺利转型。专家认为，这种就业友好型发展模式将为经济高质量发展提供持续动力。
新职业的诞生既是产业升级的结果，也是社会治理能力与教育供给能力的检验。把产业发展与就业促进同步谋划，把岗位需求与人才培养动态对接，把技能提升与制度创新一体推进，才能在技术浪潮中稳住就业基本盘、拓展发展新空间，让更多劳动者在新赛道上实现更高质量的就业与更有韧性的成长。