2028年的人才储备计划，到3月4日这天算是迈出了一大步。成都要给500个企业专家名额找人，在菁蓉汇搞了个现场招聘会。新津区科技局的胥瑞可帮四川盈乐威科技有限公司牵线，请到了四川大学高分子研究所的张捷当技术副总。和这位院士一起签约的，还有四川农业大学的邓其明教授。他们都把自己的身份从校园科研人，变成了企业发展的“好帮手”。 周继红是实习记者，她拍了照，黄雪松和魏捷仪也来帮忙写稿子。史童负责排版编辑。3月4日的活动现场，不光公布了一百多家企业招人，还把六组科技副总给签约了。去年12月的那套方案里说得很清楚，到2028年得凑够500人左右的队伍。市科技局的人说，咱们已经帮一百多家企业找到了真正需要的人，像搞人工智能、做航空航天或者做医疗健康的公司，现在已经给三十多个企业的技术副总找到了位置。 所谓的“科技副总”，其实就是从大学里或者科研单位挑出高手，到公司当领导负责搞研发攻关。说白了，就是要帮着企业搞创新突破，还要把科研成果变成能卖的产品。成都搞这个机制是为了让学校和企业的优势互补。企业为啥愿意请教授当副总？高校老师为啥愿意离开大学讲台去工厂干活？咱们都跟当事人聊了聊。 袁念眉是盈乐威的董事长，她觉得以前那种合作方式太慢太死板。这回直接请张捷过来当副总，就能让合作变得更紧密、更深层次。以前只是需要哪个产品才去找技术支持，现在是要把这位专家绑在企业上。张捷还要带着团队研究新型高分子材料的配方和工艺，帮忙把市场占有率提上去。 邓其明在四川农大教了多年课，以前老琢磨怎么种出高产的水稻。现在当了科技副总，他得换个脑子想问题。不能再像以前那样只管做学问，得想着怎么帮工厂解决实际问题。这是身份和思维的双重转变。邓其明认为，这个机制打通了科研和市场的路障。 从效果上来看，这种双向奔赴是挺明显的：科研人员能直接听到市场需求，企业也能第一时间用上最前沿的技术。这就是我们在成都看到的、从蓉城开始实践的创新做法。