最近流传的那个关于碧桂园把离职员工全给叫回去的消息，其实根本是瞎猜。咱们来看个清楚。碧桂园那边已经出来辟谣了，说啥叫什么“专项返聘”，根本没有这种计划。公司就是把返聘当成常规操作，偶尔缺人了才会弄一下。 回到一月份吧，公司内部其实是把一份叫《离职人员返聘管理办法》的文件做了点小调整。这事儿每年都会做的，目的是把制度弄顺溜点，一点新政策都算不上。 媒体那边有点太夸张了。目前这返聘也就是为了保证项目能顺顺当当推进，和公司恢复经营的节奏对上号。规模跟“大规模”差远了。 那个文件写得很明白，就是为了填补关键岗位的缺口嘛。既不是专门去救急，也不是为了新项目开坑做准备。 说到3月6日那次月度会议，杨惠妍董事长还特地说了，2026年咱们重点就是从保交房过渡到正常经营这一步。 至于未来三五年怎么走？产品那边得盯紧客户需求，好好搞四代住宅；产业链这块得把设计、物业这些全弄好，把产品和服务打通，搞出一套别人学不走的本事。 所以啊，咱们别把这次的“补位”看成是啥“裁员翻盘”了。那就是几个关键岗位缺人手，大家该干嘛干嘛。