问题——节后复工叠加订单增长，企业阶段性“缺人”凸显。 就业是民生之本，也是县域经济稳增长的重要支撑。新年伊始，攸县部分企业订单回升、产线加速，随之出现一线工人和管理岗位的阶段性缺口。位于攸县高新区的澳维膜科技有限公司近期订单较为集中，企业扩产与保交付之间面临“人手紧”的现实压力。为保障节后顺利复工复产，企业迫切需要稳定的用工补充和更高效的人岗匹配。 原因——多重因素叠加，供需信息不对称是关键堵点。 一上，节后是劳动者择业转换的集中期——返乡人员求职需求释放——但岗位信息分散、渠道不统一，容易造成“找工难”“招工难”并存。另一方面，外出务工地区与本地岗位薪酬结构、生活成本、通勤时间、家庭照护各上存在综合差异，不少劳动者更加看重“五险一金”、食宿保障、离家近等“综合收益”。以新入职员工曾启龙为例，他过去在外地从事物流工作，虽收入相对可观，但扣除房租、伙食、交通等成本后可支配收入有限；回到家乡就业后，企业提供社保福利与食宿保障，且便于照顾家庭，成为其作出选择的重要原因。 同时，部分企业岗位对技能匹配、稳定性提出更高要求，若缺少持续培训与招聘服务支撑，企业难以快速补齐用工缺口，供需对接效率也会受到影响。 影响——稳住用工就是稳住生产，进而稳住预期与信心。 用工保障的成效，直接关系到企业能否按期履约、扩大产能和推进技术升级。以澳维膜科技有限公司为例，企业专注高性能膜材料研发、生产与销售，产品应用于水处理等领域。订单增长意味着市场认可度提升，但也对生产组织与人员结构提出更高要求。当地通过统筹服务帮助企业在开年后分批补充人员，为节后开工和产品交付奠定基础，有助于把订单优势转化为产值增量。 对劳动者而言，本地就业的岗位供给更充足、信息更透明，能够降低求职成本，提升就业稳定性，也有利于改善家庭生活与社会预期。对县域经济而言，就业扩容提质将带动消费回暖与产业链协同，形成“稳就业—稳生产—稳增长”的正向循环。 对策——部门联动、线上线下并举，织密就业服务“保障网”。 根据企业用工诉求，攸县高新区、县人社局等部门主动靠前服务，通过走访调研摸清企业缺工数量、岗位类型与技能要求，建立用工需求清单，提升服务的针对性与时效性。紧抓春节前后返乡务工人员集中回流的窗口期，当地综合运用现场招聘会、直播推荐岗位等方式，搭建供需对接桥梁，促进岗位信息快速触达。 数据显示，2月10日至3月9日，攸县通过线上线下协同发力，已帮助220名求职者与企业达成就业意向，签订劳动合同166人。对应的做法在一定程度上缓解了节后用工紧张，增强了企业复工复产的确定性。 下一步，提升人岗适配度仍需在“招得来”基础上做到“留得住”“干得好”。包括推动企业完善薪酬与福利结构、优化住宿与通勤保障；加强岗前培训与技能提升，缩短新员工上岗适应期；完善用工风险预警与动态调度机制，对重点企业用工波动进行及时响应。 前景——以更高质量就业支撑产业升级，打造县域发展“蓄水池”。 随着产业链向高端化、智能化、绿色化迈进，制造业与新材料等领域对技能型人才和复合型管理人才需求将持续增长。攸县通过园区与人社部门联合推进稳岗扩岗，在短期缓解“缺工”压力的同时，也为长期优化人才结构、提升产业竞争力创造条件。预计在就业服务更精细、企业用工更规范、培训体系更完善的背景下，本地就业吸引力将继续增强，劳动力“回流—集聚—提升”的良性循环有望形成，为县域经济实现“开门红”并保持稳定向好提供更坚实支撑。
就业关乎民生和经济运行；攸县通过政府主动服务，精准对接返乡人员就业意愿与企业用工需求，既解决企业难题，也为劳动者开辟了回乡发展之路。这启示我们，稳就业需要政府、企业和劳动者共同发力，只有提前布局、完善机制，才能夯实此民生基石。