10月14日，泉州市总工会、人社局还有城管局联合把2022年度给排水行业污水处理岗位职工技能竞赛给搞到了圣元环保宝洲厂区里。圣泽环境跟安溪安晟这两家单位真给大伙儿涨了脸，他们不光拿下了团体一等奖和三等奖，还把个人一等奖、二等奖跟三等奖全都收入囊中。整整两天的激烈比拼，他们总共收获了8块奖牌。 这次竞赛分为理论跟实操两大块，一共有18家会员单位和34名选手站在台上比试。吴晓辉在圣泽环境里算是出尽了风头，他操作污泥脱水流程一点错都没出，顺理成章地拿走了污水处理工一等奖，“泉州市五一劳动奖章”也给他戴上了；曾晓雯手速快得很，COD、氨氮和总磷这三项指标她最快完成测定，污水化验监测工一等奖自然也是她的，“泉州市技术能手”的名号也是非她莫属。安溪安晟那边林秋凤和杨灿中也不甘示弱，分别拿回了监测工二等奖跟处理工三等奖，这可真是帮团队添了不少光彩。 成绩好可不能全靠运气。公司一直都在死磕“学用结合、注重实效”的培训路子。他们每个月都有固定的“污水匠人夜校”，把PLC自动控制、深度脱氮除磷还有应急事故池处置这些前沿的话题都做成了模块化的课，员工利用夜班那两小时就能把知识给更新一遍。 就在同一周里头，菏泽那边也在发奖。人社局、总工会、工信局跟工商联几个单位把名单一放出来，郓城圣元这名字就上了榜，被评为“菏泽市劳动关系和谐企业”。这可不是随便颁的名头啊，是人家在用工制度、发钱福利、干活健康还有矛盾处理这些方面实打实表现好的结果。 这些年郓城圣元把集体协商给写进了公司章程里头。他们每年都得开两次职工代表大会做决定。有大的事儿必须得经过职工代表无记名投票才行；公司还专门设了“安康基金”，专门用来给一线工人做体检或者救急用的。这么做就是为了让“规范有序、互利共赢”不光写在纸上，还得落到实地去。 10月9号这天梁山县总工会的人也来到了梁山圣元现场开表彰大会。“安康杯”优胜单位、优胜班组和优秀组织单位这三样集体荣誉再加“安康杯”优秀个人称号一下子就都给发下去了。 公司的运营总监官冬源代表大家在台上讲话说：“拿奖其实就是给我们敲警钟。”他承诺以后还要接着把安全生产当成“一把手工程”来抓，让每一次检修或者值班都能成为大家能照着做的好样板。 代存义副主席也在现场喊话让全县企业都学学梁山圣元这种“务实拼搏、细节至上”的安全文化，一块儿把零事故的底线给守好。 从泉州的技术大比武跑到菏泽的共建和谐再到梁山的安康比赛，圣元环保这几场高光时刻其实画的就是同一个画面：主业做得深、人才聚得拢、关系处得顺、安全管得住。 以后公司还要凭着一股子开拓劲儿接着深耕环保新能源这块儿赛道，让那些奖牌不光是摆设，而要变成推动高质量发展的硬实力才行。