问题——就业增收需求更迫切，就业组织化水平仍需提升。近年来，受产业结构调整、就业观念变化以及外部环境不确定性等影响，城乡富余劳动力对稳定就业、持续增收的需求更加迫切。对地处西北内陆的城市而言，就业岗位供给与求职者技能之间仍存结构性矛盾：一上，重大项目建设和企业用工需求呈阶段性、季节性波动；另一方面，部分劳动者技能相对单一、信息渠道有限，导致“有岗无人、有人无岗”并存。如何提升就业服务的可达性、匹配度和稳定性，成为稳就业、促增收的关键课题。 原因——以需求为导向完善服务体系，以机制创新提升输转效率。武威市将扩大就业容量、提高就业质量放更突出位置，围绕劳务输转提质、品牌培育增效、返乡创业赋能等环节持续发力，推动公共就业服务由“集中供给”向“精准匹配”转变。数据显示，2025年全市输转城乡富余劳动力40.53万人，实现劳务收入143.57亿元。为缓解信息不对称，当地搭建“线上+线下”公共就业服务平台，组织“春风行动”“就业援助月”等专项招聘活动43场次，通过集中推介、政策宣传、岗位对接等方式扩大服务覆盖面。围绕重大项目和重点企业用工需求，开展直播带岗207场次，并推出“直播大篷车”入企直播7场次，推介市内岗位4915家次，提供用工岗位14.6万个次，以数字化方式提升供需对接效率。 影响——就业渠道更通畅，就业韧性与增收能力同步增强。公共就业服务密度提升、形式更加多样，有助于降低求职成本、缩短求职周期，推动劳动者更快上岗、稳定就业。直播带岗和入企直播把岗位信息、薪酬待遇、工作环境等内容直观呈现，提升岗位透明度，既便于劳动者理性选择，也提高企业招聘效率。，零工经济发展对城市治理和就业服务提出新要求。武威市推进零工市场规范化建设，建成零工市场4家、零工驿站32家，累计提供零工服务3.8万人次，通过规范用工信息发布、完善权益保障和便民服务，提升灵活就业群体的获得感与安全感。就业服务能力的提升，最终体现在劳务收入增长上，为城乡居民增收和消费恢复提供支撑。 对策——强化跨区域协作与组织化输出，夯实稳岗长效机制。针对劳动力跨区域流动特点，武威市持续深化跨区域劳务协作，与新疆、天津等16个劳务输入地建立“劳务合作城市联盟”，在岗位供给、人员组织、技能衔接和后续服务诸上协同发力。同时，推行“点对点、一站式”输转模式，减少中间环节，提高输转效率和到岗稳定性。这类机制创新，有助于将分散的劳动力供给与相对稳定的用工需求更紧密对接，提升劳务输出组织化水平，降低外出务工的时间成本与风险成本。结合本地产业发展趋势，更加强职业技能培训、劳务品牌培育和就业权益保障，有助于把“数量优势”转化为“质量优势”，推动劳务经济稳步升级。 前景——以高质量就业服务支撑高质量发展，形成“就业—增收—产业”良性循环。展望下一阶段，稳就业仍需“扩容量”和“提质量”两端同步发力。一上，随着重大项目推进和企业扩产增效，用工需求仍将释放，为吸纳就业提供空间；另一方面，就业结构性矛盾可能仍将存在，需要围绕产业链用工需求完善培训体系，提高技能适配度。武威市以数字化招聘、零工服务网络和跨区域联盟为抓手，已形成较为完整的就业服务链条。若进一步推动政策协同、数据共享和服务下沉，持续提升就业服务的精准化、常态化水平，有望在稳定就业规模的同时提高劳动者收入水平与发展能力，为地方经济稳定增长夯实民生基础。
就业是最大的民生。武威市通过若干务实举措，劳务输转、就业服务、创业支持诸上取得明显成效，不仅为40多万劳动力拓展了就业渠道，也为地方经济运行注入动力。这种以就业为牵引、共同推进的工作思路，说明了对民生的关注，也为其他地区提升就业质量提供了参考。进入新发展阶段，优化就业生态、提升劳务经济质量，仍将是推动区域经济社会发展的重要课题。