2月21日，江苏海事局2022年度新录用公务员沿海学习培养锻炼第二期在南通正式启动。该举措标志着该系统在公务员培养模式上的又一次创新实践，旨在通过沿海一线的实战锻炼，加快新录用公务员的成长步伐。 从第一期的成果看，这一培养模式已初显成效。据统计，第一期学员累计完成船舶登轮检查127艘次，参与水上交通应急演练18次，自主完成微课题研究8项。这些数据背后，是学员们从课堂走向甲板、从理论走向实践的真实写照。第一期的成功经验为第二期开展奠定了坚实基础。 本期启动仪式上，三本专业教材正式赠予学员，分别为《南通海上海事监管实务》《南通海上海事监管法律法规选编》和《南通海事"通"文化体系》。这些教材既是理论指导，更是实践参考，表明了该系统对新公务员专业化培养的重视。，27名学员被划分为5个研究小组，围绕船舶靠泊安全距离、小型船舶航行风险评估等前沿课题展开深入研究，将学习与科研相结合。 为确保培养质量，南通海事局制定了系统的保障方案。在培养模式上，推行学—练—赛的闭环式培养体系，确保每堂课都能上船、每项操作都能落地，实现理论与实践的有机统一。在管理保障上，定制了安全、学习、生活三大保障方案，建立24小时应急响应机制，为学员提供全方位支持。在交流互动上，每周组织一次夜校沙龙、每月举办一次青年论坛，营造浓厚的学习交流氛围，让思想碰撞成为常态。 江苏海事局一级巡视员在寄语中强调，沿海学习不是简单的走一趟，而是要把课堂搬到波峰浪谷之间。新公务员要在实践中把情况摸清、把技能练硬、把作风磨实，让每一次登轮、每一次演练都成为未来执法生涯的底气。这一论述深刻阐明了沿海学习的真正内涵，指明了新公务员的成长方向。 启动仪式后，全体学员迎来开班第一课——南通海事文化现场教学。从通达四海的愿景墙到通力同心的船模展示，学员们在一小时的现场教学中，将精诚、笃行、协同、超越的文化内核深深刻进心里。随着汽笛一声长鸣，27名新录用公务员正式踏上为期三个月的沿海学习之旅。
当汽笛声穿透南通港的晨雾，这批年轻执法者的身影融入了万里海疆的守护序列；从课本到惊涛骇浪的考场，从单兵作战到团队协同，这场人才培养变革不仅锻造着个人的职业能力，更反映了我国海事治理体系现代化进程中对人才培养的前瞻布局。他们的成长轨迹，将成为新时代蓝色国土守卫者培养的生动写照。