政府工作报告里明确说要搞稳岗扩容提质行动，就是帮那些劳动密集型企业保住岗位，还要在新产业和未来产业里搞出新职业。大伙儿最想知道的是，到底怎么推出那种门槛不高、工作时间灵活的“妈妈岗”，还有技能培训咋做才能让人真学到本事、找到好工作。其实这些事儿，大众新闻“领导留言板”上早就有人问了。 山东大学经济学院的张伟教授说，政策得靠阶段性社保减免、稳岗返还这些手段帮企业省钱。还有就是得设专门的转型基金，逼着企业把现有岗位进行技能升级和数字化改造，把那些传统的活儿变成新型的活儿，这样才能避免结构性失业。 山东华信工贸集团的董事长拜文汇觉得，既然报告里提到要扩大养老服务供给，那搞养老服务的行业以后肯定能吸纳更多人。现在人口老得快，消费又升级了，养老服务、健康管理还有老年文旅这些行业都在快速发展，需要大量人才。但他也发现个怪事儿：很多学校来招聘的养老服务企业老是说找不到人，而学校那边的学生又觉得找工作难。这就说明人才和岗位没对上眼。拜文汇建议国家在顶层设计上多下功夫，把养老专业重新规划一下，围绕整个产业链建专业群，全国统一一套“岗课赛证”体系来培养人。 烟台市树德技工学校的王雁副校长也在想办法。现在老百姓不仅想要份工作，更想要工资高、保障全、本事大、权益稳的活儿。她学校现在的学生挺喜欢当电商主播的。虽说带货看着简单，但实际上门道不少。卖衣服、食品啥的得懂专业知识；当主播还得懂法、管团队、控供应链。所以学校开了电商直播运营专业，专门教学生怎么变成复合型人才。 王雁还提了个建议：企业应该把最新的技术和设备直接搬到学校里来。这样推广“校中厂、厂中校”的模式，就能培养出跟产业需求严丝合缝的人才。现在数字经济发展那么快，人工智能训练师、数据标注师这些新工种都冒出来了。以后的产业肯定会逼着劳动力结构变一变。 张伟教授最后说要想把稳岗扩容提质行动干好，得靠政策一块儿使劲。在教育这边得灵敏点响应产业需求；在财政税收上得精准给企业发红包；在社保权益这块儿还得把灵活就业这些新形态的保障网织牢。只有这样一套组合拳打下去，才能把产业升级转化成高质量就业的动力。