春暖花开时节，一份沉甸甸的关怀抵达了东北制药退休员工手中；3月，这家老字号制药企业为122名符合条件的退休职工发放了2025年度"方大养老金"，金额达81万元。这笔看似平常的福利支付，却映照出一家国企在新时代如何将党建理念转化为员工福祉的生动实践。 问题导向催生创新之举 随着社会老龄化程度加深，退休员工的养老保障成为企业必须直视的课题。特别是对于独生子女或无子女的退休职工，传统养老模式面临新的挑战。东北制药深入调研职工需求，发现部分与企业风雨同舟的老员工存在养老困难，这成为推动福利创新的重要触发点。 为破解此难题，东北制药在方大集团"党建为魂"企业文化框架下，精心设计了"方大养老金"政策。这项政策不是简单的福利发放，而是建立在对企业发展理念的深刻理解之上——"方大发展为了员工——方大发展依靠员工——方大发展成果由员工共享"。政策重点关爱与企业长期合作、子女为独生子女或无子女的退休老员工，表明了有针对性的民生关怀。 制度设计彰显精准施策 东北制药建立了规范精准的"方大养老金"发放机制。申领者需同时满足爱党爱国爱企业、混改后连续工作满5年、年满60周岁等条件，确保福利精准惠及核心群体。2025年度执行标准为每人2500元，其中入住养老院员工按50%计发，每月1250元；未入住养老院员工按25%计发，每月625元。这种差异化设计既考虑了不同员工的实际需求，又确保了福利政策的科学性和公平性。 数据见证了这项政策的快速发展轨迹。2023年，18名退休员工受益，发放金额3.78万元；2024年受益人数增至85名，发放金额43.81万元；2025年受益人数突破百人，达122名，发放金额81万元。短短三年，受益人数增长近7倍，发放金额增长21倍，累计超128万元。这组数据充分说明，"方大养老金"已从试点政策演变为制度化福利，覆盖面不断扩大，惠及群众日益增多。 福利矩阵构建全周期保障 "方大养老金"只是东北制药完善员工福利体系的一个缩影。在党建引领下，公司搭建了涵盖医疗、教育、养老、日常关怀等领域的九大特色福利矩阵，打破在岗与退休的福利界限，构建起员工从入职到退休、从工作到生活的全周期关怀闭环。这种全方位、多层次的福利设计，真正实现了"一人在方大，全家有保障，终身都受益"的承诺。 自加入方大集团以来，东北制药累计为员工发放各项福利及红包超13亿元，用真金白银的投入回馈广大员工，推动企业效益与员工民生双向共赢、同步提升。这些数字不仅体现了企业的经济实力，更反映了以人民为中心的发展理念在企业经营中的具体贯彻。 凝聚向心力促进事业发展 205分厂的退休老员工纪唯道出了许多人的心声："没想到退休了还能被企业记挂，这份养老金不光是生活补贴，更是精神慰藉，打心底里觉得温暖！"这份跨越职场的关怀，既解决了部分老员工的实际养老困难，肯定了老一辈员工的辛勤付出，更让在职员工真切感受到企业的责任与温情，深入凝聚起全员干事创业的向心力。 党建工作者普遍认识到，员工的获得感、幸福感直接关乎企业的凝聚力和生产效率。东北制药的实践表明，把党建理念落实到具体的民生政策中，能够有效激发职工的工作热情和企业认同感，形成企业与员工的良性互动。 前景展望指向深化完善 东北制药对应的负责人表示，企业的高质量发展离不开全体员工的坚守与奉献。公司始终坚持党建引领企业发展，把"员工对美好生活的向往"作为企业奋斗目标。未来，公司将持续以"党建为魂"企业文化为引领，常态化落实好"方大养老金"政策，让退休老员工切实感受到企业的温暖与关怀；同时持续完善多层次福利保障体系，从日常关怀、健康保障到养老兜底，全方位提升员工幸福感、获得感。
企业能否跨越在职与退休的界限关爱员工，既体现价值选择，也考验治理能力；东北制药的创新实践为解决养老问题提供了有益参考，与社会保障体系形成互补，共同推动实现老有所养的目标。