大家好，我来跟你们唠唠关于干部考察的事儿。在遵义市赤水市委组织部这边，我们有个共识，就是给干部画像的时候，千万别搞成千篇一律、千人一面，得让每个人都有自己的特点。这玩意儿太重要了，直接关系到能不能选好人、用好人。 那咋画像呢？不光要画人家在政治忠诚、道德品行和干活本事上的那些共同点，还得画出每个人在改革创新、攻坚克难还有服务群众这些事儿上的不一样的地方。所以啊，考察的时候一定要全面细致。 咱们得把政治标准放在第一位，着重看人家干了啥实绩，有啥个性，老百姓嘴里怎么说。根据不同岗位和实绩的差别，写材料的时候得有区分度，千万别都写成一个样。 不光是写材料的人得注意，那些具体去考察的同志也得强起来。他们的素质直接影响画得准不准。得加强他们的政治素养和业务能力培训，让他们能敏锐地捕捉到干部的亮点和不足。 最重要的是得严守纪律，不能随便瞎琢磨或者讲人情。这样才能把那些忠诚可靠、表里如一、能担当的好干部给选出来、用起来。 最后再强调一遍精准性。走访对象得精心挑选把关。不光要听领导和同事的意见，还得听听服务对象、家里人甚至邻居怎么说。通过这种全方位的观察，“八小时内”看看人家是怎么履职的，这才叫真实客观的一人一像。