问题： 在城镇化与产业转型背景下，不少劳动者面临“就业在外、生活在内”的现实矛盾：一方面，省会和大城市岗位集中、薪资相对更高；另一方面，异地通勤与生活成本抬升、家庭照料压力增大，使部分青年长期处于“两地奔波”的状态。
对县域和地级市而言，如何把岗位、人才和服务更有效连接起来，既关系群众切身福祉，也关系地方产业发展与人口结构稳定。
原因： 造成“双城奔波”的因素并非单一。
其一，岗位信息不对称较为突出，求职者对本地企业用工需求、岗位结构和薪酬待遇掌握不足，形成“有岗找不到人、有人找不到岗”的错位。
其二，传统招聘方式覆盖面有限，线下招聘受时间、地点制约，难以持续触达分散人群。
其三，就业服务供给在一些地方存在碎片化问题，岗位推荐、技能培训、政策咨询、创业扶持等环节衔接不够紧密，影响了服务效率与求职体验。
其四，县域产业结构升级尚在推进期，企业用工需求更趋多样，对技能匹配提出更高要求。
影响： 就业既是民生之本，也是发展之基。
对个人而言，就近就业意味着时间成本下降、家庭陪伴增加，生活稳定性与获得感显著提升。
亳州高新区张良社区居民刘丽娜的经历具有代表性：她毕业后在合肥工作，出于家庭牵挂和返乡愿望，希望回到家乡发展。
春节前夕，她收到社区发出的返乡就业倡议，在走访中了解到可通过“三公里”就业圈小程序登记求职信息。
提交资料后不久，她获得本地企业录用通知，并于2024年3月入职，实现专业能力与家庭生活的兼顾。
对城市而言，更多劳动者留在本地就业，有助于稳定用工、扩大消费、促进人才回流，为产业链完善与新兴业态发展提供人力支撑。
对社会治理而言，公共就业服务更加便捷可及，也有利于提升基层治理精细化水平。
对策： 围绕“把服务送到身边、把岗位送到眼前”，亳州推动线上线下协同发力，形成更可持续的公共就业服务体系。
一是以数字化平台提升匹配效率。
当地依托“三公里”就业圈小程序，推动求职登记、岗位检索、信息推送等功能集成，缩短求职链条。
同时打造“就业亳州”等服务入口，形成多平台互补的岗位供给体系。
二是以直播带岗拓展触达半径。
通过“小谯带岗”“小涡送工”等直播品牌，把招聘场景从线下延伸到线上，提高岗位曝光率和沟通效率。
据当地统计，相关直播带岗累计开展115场，点击量达190.3万次，达成就业意向1.1万人次，成为连接企业与求职者的有效渠道。
三是以“零工驿站”等阵地完善基层服务。
面向灵活就业群体和零工需求，街头“零工驿站”等便民点位提供信息对接、用工登记、政策咨询等服务，提升就业服务的可及性与连续性。
四是以系统化政策组合增强稳岗能力。
当地人社部门提出以“供给好岗位、练就好技能、扶持好项目、优化好生态、健全好制度”为核心的“五好”就业模式，推动服务从“广覆盖”向“精准化”、从“单一化”向“全链条”升级。
通过政策宣传引导、高效匹配供需、精准兜底帮扶、技能提升促进等举措，提升就业质量与稳定性。
五是以高频招聘活动稳预期、强对接。
数据显示，今年以来亳州累计开展各类招聘活动967场次，帮助8.6万人达成就业意向，就业总量稳定在250.5万人以上，体现出就业服务供给的强度与韧性。
前景： 从发展趋势看，就业服务的竞争力正从“谁能提供更多岗位”转向“谁能更快更准地匹配岗位”，并进一步延伸到培训提升、权益保障、职业发展等全周期服务。
亳州以社区走访、数字平台、直播带岗和线下驿站协同推进，有助于把分散的岗位信息变为可触达、可比较、可选择的公共资源。
随着地方产业结构持续优化、企业用工需求更加稳定，就近就业的承载能力有望进一步增强。
下一步，若能在岗位质量提升、技能培训精准供给、重点群体帮扶以及数据治理等方面持续发力，将更有效巩固“就业在身边”的服务品牌，促进劳动力供给与产业需求同频共振。
就业是最基本的民生，也是经济社会发展的重要支撑。
亳州市的创新实践表明，通过科技赋能、制度创新和精准服务，中小城市完全可以打造出具有竞争力的就业生态。
当越来越多的人才选择在家乡实现梦想，当"家门口就业"不再是奢望而成为现实，这不仅意味着个人生活质量的提升，更预示着地方经济发展的新机遇。
在推进新质生产力发展的大背景下，亳州市的这一探索为其他地区提供了有益借鉴，也为全国促进高质量充分就业贡献了有益经验。