新东方教育科技集团内部传来消息，2021年成立的APP东方甄选管理层可能要变天。尽管官方还没给正式回复，东方甄选副总裁孙进已经被提上了接任执行总裁的位置，好让他去统筹运营管理这摊子事儿。大家都看出来了，公司现在这么忙，肯定是想趁着转型浪潮赶紧把管理团队建起来。 孙进算是在新东方的体系里一路走出来的老员工，既懂教学又带过团队，对他们的企业文化肯定门儿清。这次人事变动不只是给内部的人才资源排个好位置，更是想把制定好的战略真正落实下去。 其实，东方甄选这两年的日子过得不错，靠着“知识+农产品”的路子赚了不少钱。不过摊子铺大了，问题也就跟着来了。今年下半年前首席执行官走了的事儿就证明了这一点，企业发展得再快也得有个靠谱的架构来管着。 虽然这时候换了管理层挺让人揪心的，但对市场来说也是个好信号。这说明新东方还是愿意给自家培养出来的人机会的。不管是提振投资人的信心，还是让合作方更放心做生意，这步棋都走得挺稳当。 面对接下来的考验，企业得在几个方面多下功夫：第一是把公司治理结构弄完善了，别因为换了人就让战略方向摇摆不定；第二是既要把供应链管好品质，也要在内容上搞创新；第三是多招点人进来或者自己慢慢培养人，保证以后还能接着往前跑。 特别是那个已经开发出来的APP和主播团队，这本来就是块硬骨头。接下来要是能把新东方手里的教育资源用好，再拓展点别的消费场景，那肯定是个不错的选择。 现在整个行业都不看重一时的流量了，都讲究怎么精细运营。对东方甄选来说这就是个机会和挑战并存的时候。要是新来的管理者能发挥好他在新东方的优势经验，稳步推新产品、拓新渠道，“教育+消费”这条路说不定就能走通了。 长远来看，中国老百姓的消费需求越来越高，国家也在搞乡村振兴政策。只要这家公司坚持卖好货、坚持创新路子，在以后的大浪淘沙中肯定能站稳脚跟。 企业的发展从来都不是靠单打独斗奇迹般成功的，而是靠定好的战略、强的管理能力和赶上了好时代的结果。这一次管理层的调整就是对以前转型成果的一个巩固。在这么个复杂多变的市场里想要写好新篇章，就得不断优化自己的内功、看清消费者的心思才行。这也算是中国企业在高质量发展阶段都会碰到的问题了。