舟山那边搞的一个招聘吸引了好多人的注意，这事儿还挺有意思，能看出来现在年轻人找工作的想法也变了。就在浙江东北部的舟山群岛里头，一家叫浙江中惟东寨岛养殖有限公司的公司在官网上发了个公告，说是要给岱山县的东寨岛大黄鱼围栏养殖基地招两个“守岛人”。这消息一出来，公司的电话就被打爆了，没两天就接了好几百个咨询的，网上的讨论也特别多。 据说这个活儿挺杂的，既要管养殖区域的日常管理、设施检查、水温气温这些数据的记录、投喂工作还有鱼的健康情况，还要会用专业摄影设备和无人机拍东西，能自己做视频策划、剪辑还有发上网。对学历没要求，但年龄得在25到50岁之间，身体得好，能受得了远离大陆的工作和生活环境，还得真的喜欢这种生态养殖的理念。 公司的总经理乐先生跟记者证实了这事。他说咨询的人比他想的多太多了，好多人就冲着那种浪漫的海岛生活来的。乐先生特意强调了一下，东寨岛那边风吹雨打比较多，环境挺挑战人的，可不是那种看起来很舒服的样子。他说他们要找的不是来体验几天的短期过客，而是能踏踏实实干活的合作伙伴。公司会先筛简历再进行实地考核来选人。 这次招人给人的钱不算固定工资，而是任务补贴加上各种保障。一个月的服务期里不发工资，但是吃住全包还管保险，最后根据干得怎么样发3000到5000元不等的钱。这种给钱的方式也引起了大家讨论。 有分析的人说这次这么热闹是多方面的原因。首先满足了城里人想暂时逃离快节奏生活、亲近自然的愿望；其次要求的新媒体技能让这份工作看起来更现代化；还有就是大家现在找工作不光看钱多少，还看重工作体验和个人兴趣。 从乡村振兴的角度看这是个新尝试。舟山那边深海养殖是优势产业，但地方太偏远引进和留住人才很难。把生产管理、监测和内容创作结合起来利用网络传播它的价值，可能能吸引短期来帮忙的人和体验的人去偏远地方做事。不过里面也有劳动权益保障、安全标准还有短期工作和长期发展怎么衔接这些问题需要看着办。 这个事儿就像个多棱镜一样，照出来当代人找工作观念变了、年轻人看重啥不一样、还有乡村特色产业怎么吸引人来干活这些情况。现在热度这么高怎么把大家的关注变成产业长期的人才支持、怎么在保障好员工的前提下搞灵活多样的用人机制还是得政府、企业和社会一块想办法慢慢推进。这次事件的价值不只是招不招到人，更在于给以后劳动力市场和区域协调发展带来的启发。