1月22日，一起职场猝死事件经家属披露后引发广泛关注。调查显示，逝者高某自2019年入职广州某科技企业以来，工作负荷逐年增加。晋升为部门经理后，他同时承受绩效考核和人员管理的压力。在猝死当日，他仍在处理4项紧急任务，全天至少登录5次公司办公系统，最终在居家加班时突然呼吸心跳骤停。
生命健康是发展的基础，也是衡量治理能力的标尺。对个人而言，要尊重身体规律、及时应对预警信号，这是对自己和家庭的负责；对企业而言，规范工时、优化考核、合理配置资源，是履行用工责任的基本要求；对社会治理而言，依法查明事实、用制度回应关切，才能让劳动更有尊严、让发展更可持续。这次事件的讨论不应停留在情绪层面，而要转化为具体可行、可监督、可持续的改进措施。