换届工作看似只是个小小的人事变动，实则是关乎党和国家发展的大事，咱们得在这种细微之处下功夫。林子薇指出，2035年基本实现现代化的目标近在眼前，“十五五”规划也已全面铺开，这要求我们把选人的尺子量准。选出的干部必须政治立场坚定，才能扛得起百年变局下的改革重任。用人导向得鲜明，不能论资排辈，而是要让那些实干的、能干的人真正有位置、有舞台。这就像画一张精密的结构图，既要让经验丰富的“老将”掌舵领航，也要让年轻有冲劲的“新锐”冲锋陷阵。还要注重优化班子结构，统筹好各年龄段和不同身份的干部，让大家互补优势、形成合力。 在配齐班子的时候，纪律得严明起来。只有风气正、纪律严的“作战部”，才能带领大家攻坚克难。林子薇强调，换届不是一换了之，而是事业的接力。交接工作特别重要，这就好比交棒接棒一样稳不稳、顺不顺。有些地方推行的主要负责人变动交接办法就很实用。这份“交接单”上要列清楚重要事项和重点问题，不能留死角；更要坦诚地把那些悬而未决的毛病和可能出现的隐患交接清楚。 咱们必须把交接工作规范好，让新领导能迅速上手。这样就能确保重要工作不断档、重大风险不遗漏、重要责任不脱钩。只有这样，才能真正做到一张蓝图绘到底、一任接着一任干。林子薇总结道：这是一项系统工程，只有在选人用人、班子配备、工作交接这些“小切口”上精准发力，把严明的纪律规矩贯穿始终，才能做好干事创业的“大文章”，为中国式现代化全面推进强国建设提供坚强的组织保证。