近期，吉林省高级人民法院公开的一起劳动争议案例，揭示出不少用人单位利用“实习”幌子来逃避劳动法责任的问题。案件里劳动者和教育机构签了实习协议，在那里干了四年多，公司没签正式合同，也没给足加班费和社保。这种情况并非个案，全国不少地方都有类似纠纷。很多企业把实习、培训、合作当作幌子来掩盖实际的劳动关系，让劳动者的权益受到损害。 这种问题发生的原因在于法律规定和实际操作脱节。我国劳动合同法规定劳动关系成立需要人格从属性、经济从属性和业务从属性三个核心要素。然而有些企业就利用在校生实习或者退休人员返聘等特殊情况，签一些非劳动合同的协议来模糊法律界限。还有些公司把实习协议写得跟劳动合同很像，在社保、带薪休假、经济补偿等关键权益上就故意规避义务。 这种行为直接导致劳动者在工资、休息休假、社保、安全等方面权益受损。比如本案中劳动者长期没签劳动合同还有加班费和年休假的问题。从宏观层面看，这类纠纷多了不仅占用大量司法资源，还可能影响劳动力市场的规范运行。 解决这个问题需要多方面配合推进。立法方面可以对实习、见习等特殊用工形态做更详细规定；司法实践中要坚持“重事实轻形式”的原则；企业要规范用工行为；劳动者要提高法律意识保存证据维权。 这次司法判决很有示范作用。法院认为双方虽然签的是实习协议但内容包括了必备条款且实际接受管理从事有偿劳动这属于实质劳动关系成立；劳动监察部门应加强监管并建立备案审查机制；行业协会可提供示范文本引导企业规范行为。 未来要解决这个问题还需要完善法律制度和多方协同治理。立法层面可以制定精细化规定明确最长实习期限最低报酬标准等；司法实践继续强化“事实优先”原则对规避行为形成威慑；企业认识到规范用工的重要性建立科学管理制度；劳动者提高法律意识依法维权。 这次事件背后反映了劳动力市场规范化进程中还有需要解决的深层次问题。“实习”不该是积累经验的平台而变成规避责任的地方这种情况损害了劳动者权益也侵蚀了劳动关系的诚信基础。 这次判决值得肯定但更需要建立预防为主惩防结合的治理体系只有法律完善监管持续发力企业合规劳动者理性维权多方合力才能让每一份劳动都获得尊严与保障推动构建更加规范更有温度的劳动力市场生态。