就业是最实在的民生保障。面对用工难和就业难这道难题，内蒙古通辽市人社局想出了个新办法，把“双清单”模式用起来，精准地把就业需求和供给给对上了。他们最近搞了一场专场招聘会，不仅服务前置了，还专门针对不同群体进行对接。这次招聘会的主题是“就业援助暖民心，精准帮扶促就业”。这次招聘会最大的改变就是把传统招聘会“摆摊设点，坐等上门”的老方式给打破了。通辽市人社局在活动筹备阶段就主动出击，把残联、退役军人事务局等部门都给拉进来一起摸底。他们把重点就业群体的求职意向和企业的用工缺口都给摸透了，然后列出了一个详细的“求职需求清单”和一个“岗位供给清单”。这一招就像是给招聘会装上了眼睛，把之前那种“广撒网”的做法变成了“精聚焦”。 基于这两个清单，招聘会现场的服务特别有针对性和人情味。现场有69家企业提供了2322个岗位，这些岗位不是随便摆上去的，而是经过筛选分类的。他们专门给残疾人设立了专区、给退役军人也设立了专区。这样一来，求职者就能根据自己的背景很快找到心仪的工作。企业方面也很给力，比如北京云尚航空服务有限公司为了照顾退役军人，在学历和年龄上都放宽了要求。这不仅让企业多招人容易了，也让求职者觉得这个社会挺关心他们的。 服务不光是在现场对接一下那么简单。在政策咨询台前经常有很多人来问问题。工作人员不只是发传单那么简单，而是根据每个人的情况个性化地解读各种补贴和培训政策。他们的目标是让求职者不仅找到工作还能稳得住、发展好。这种服务理念是把短期对接变成了长期帮扶。 为了顺应数字化的趋势，这次招聘会还搞了个线上线下联动。除了现场有780多人参加外，线上直播带岗也吸引了很多人关注。“直播带岗”这个平台有超过5000人点击关注，“通辽就业创业”抖音直播也有5300人在线观看。最终线上线下一共达成初步意向280多次。这个模式把服务的覆盖面给拓宽了很多。 通辽市人社局负责人说这次成功的关键在于理念转变。他们跨部门合作、数据摸排、个性化分区、政策解读还有线上线下融合这一套组合拳打下来，让公共服务效率提高了很多。这次活动给其他地方提供了参考路径。未来持续这种精准服务模式一定能促进更高质量的就业。