南京正在搞一场很特别的人才夜市，主要是想通过这个来改变大家找工作的方式。以前大家找工作基本都得去招聘会现场或者高校礼堂，地方固定且形式单一，求职者容易紧张，不太敢放开表现自己，尤其是年轻人，时间地点这些限制让他们觉得挺不自在。南京市人才服务中心就想了个办法，把招聘会从正经八百的会场搬到了晚上的商圈和景区。 2023年南京提出了要吸引30万青年人才的目标，这事儿挺急的。现在的年轻人找工作更看重体验和互动，晚上逛个商场或者吃个饭的功夫就能顺便了解招聘信息，比去正儿八经的招聘会要轻松不少。2024年南京计划搞超过300场这种“人才夜市”，以后这可能就成了常态。 比如在江宁区万达广场办活动，求职者逛商场的时候就能看到企业的展位，还能在现场和老板直接聊聊天。现场不光有各种企业招人，还有“技能夜校”咨询和直播带岗服务，形成了一个求职、咨询、培训一条龙的服务链。企业老板们觉得这种活动吸引的人更多样化了，聊天也更深入了，简历的匹配度也比传统招聘会高。 南京市人才服务中心说了，“人才夜市”不是要完全代替常规的招聘会，而是给它当补充。现在他们已经在夫子庙老门东结合灯会办过招聘了，还在商业综合体里设置了展位。政府主要负责场地和信息审核这些事儿，企业自己设计展位和面试，第三方机构负责培训咨询，大家一起把这个活动做好。 这种模式挺符合现在的趋势，就是把服务场景化了。以后就业服务可能还会跟城市生活的其他方面融合得更深，比如文化节庆或者数字平台。南京的做法给其他地方提供了参考样本。当招聘从严肃的会场走向市井的时候，我们看到的不仅仅是服务模式的改变，更是城市和人一起成长的画面。高质量发展路上需要持续营造好的人才环境，南京正在给出自己的答案。