就业是民生之本,关乎千家万户的生计与社会稳定大局。
当前,部分群众面临求职信息不对称、就业渠道受限等现实困难,而企业同样存在招工难、用工荒等问题。
如何打通就业服务"最后一公里",实现劳动力市场供需有效匹配,成为基层治理中亟待破解的课题。
12月20日,淄博市高青县人社局联合千乘社区举办"暖心送岗·职通万家"专场招聘活动,将就业服务窗口前移至居民家门口。
活动现场,35家本地企业携157个优质岗位集中亮相,涵盖普工、技工、文员等多个职业类别,吸引了高校毕业生、返乡务工人员以及就业困难群体等600余人到场洽谈。
人社部门工作人员现场提供岗位推介、就业指导、社保政策解读以及劳动维权咨询等综合服务,确保政策红利直接惠及基层群众。
这一创新实践的深层逻辑在于服务理念的转变。
传统招聘模式往往要求求职者主动前往人才市场或企业应聘,信息传递链条长、时效性差,导致部分群众特别是就业困难人员难以及时获取岗位信息。
高青县人社部门主动下沉服务重心,将招聘会办到社区,不仅降低了求职者的时间成本和经济负担,更通过面对面交流增强了供需双方的互信基础,提升了匹配成功率。
从宏观层面看,这种"送岗上门"模式体现了就业服务供给侧改革的新方向。
通过精准摸排企业用工需求,筛选出符合本地劳动力特征的岗位资源,避免了信息泛滥却不实用的弊端。
同时,一站式综合服务打破了部门壁垒,将就业、社保、维权等多项公共服务整合到同一平台,提高了行政效能,增强了群众获得感。
值得关注的是,此次活动并非孤立事件,而是淄博市"暖心送岗·职通万家"系列行动的重要组成部分。
这项民生工程在全市各区县同步推进,旨在探索就业服务与宏观调查相互促进的新路径。
通过常态化开展进社区、进乡村、进校园招聘活动,不仅能够动态掌握基层就业形势变化,还能为制定更加精准的就业政策提供数据支撑和实践依据。
当前,我国经济社会发展面临复杂多变的外部环境,稳就业任务依然艰巨。
高青县的实践启示我们,破解就业难题需要政府部门转变工作作风,主动作为、靠前服务,将政策红利和公共资源精准投向最需要的地方。
只有不断创新服务方式,优化服务流程,才能真正实现更加充分更高质量的就业目标。
把岗位送到家门口，看似是一场招聘活动，实则是公共服务理念的更新与治理能力的检验。
面对就业结构性矛盾和市场波动交织的现实，只有持续做细供需两端的“颗粒度”，把政策落实到具体人、具体岗位、具体环节，才能以更低成本实现更高质量的就业对接，让稳就业的底盘更稳、民生的成色更足。