深圳龙华那边的厂子今年招人的情况特别难，特别是那些对学历要求高的岗位，工资给得不高，就搞得大家心里落差挺大。以前在龙华人才市场里挑厂牌都不算太难，只要身子骨壮、愿意熬夜，基本上都能拿到，可现在完全变了样。现在厂门口不再随便放低门槛，招聘启事都改成要“通过文化考试”了。富士康这种大牌厂看着挺光鲜，其实也是一套过季的打折羽绒服，也就2000到3000元的月薪区间，年轻人左挑右选，都在观望。 十年前厂子都写着只要女生不要男生，现在局面全反过来了，男生多女生少。中介们说95后的小伙子们太挑剔了，加班晚了点就直接走了。打工人也吐槽中介猫腻多，先收体检费，接着是培训费，连个宿舍钥匙都要另外掏钱。这样供需两边都有问题，厂子就卡在“招工—流失—再招工”的怪圈里出不来。 宝安有一家中型厂门口可严了，初试、考试、面试、体检一环扣一环。没有桌子的话就直接趴凳子上答题。监考的是穿制服的保安，收卷的是穿西装的HR。试卷里的东西也不是数学题了，全是企业文化和安全条例那些口诀。考个80分才能进下一轮面试。女生反应快容易过，男生就经常卡壳过不去。 笔试过了还不算完，还要进为期一周的培训营。早上六点半就得起来集合跑操，晚上九点下课还要背口号。规章制度和消防演练轮番来一遍。行李排得整整齐齐像士兵一样站着睡觉稍微打个盹就会被罚站有人受不了当场崩溃说自己是进厂干活变成回炉再造。 培训结束拿到蓝色实习上岗证才能独立开机干活补贴跟加班费也被层层卡住了技术岗的前三个月连补贴都没有夜班费按小时算全勤奖还要看你全不全勤才行。有个女生算了一笔账正常班干26天每天10小时到手才3800元跟外卖员比少了1200元还得天天站着当她看到工资条当晚就买了回老家的车票。 工厂以前靠低工资高产能跑赢全球产业链现在发现不行了低工资不再是低门槛了95后00后都上过高中大专带着直播短视频外卖自由这些标签进来流水线对他们来说就是消耗青春的机器要想招工不难工厂得先把文化考试改成技能培训还要把月薪数字真的跟他们的知识挂钩才行等到这些问题都解决了深圳的流水线也许才能重新听到年轻人的笑声。