四川财政给大家释放了一个大信号，要把钱砸在“投资于人”上。

四川财政给大家释放了一个大信号，要把钱砸在“投资于人”上。四川省财政厅这次大手笔，重点盯着稳岗就业、积极生育和养老服务这三个板块。主要是想帮那些招人多、裁员风险大、还能容纳更多就业的企业，还有那些本来就没活干的失业人员、刚毕业的学生、家里有难处的劳动者。他们把“真金白银”发出来，既要帮经营主体过难关，也要给个人送温暖，好让经济社会能稳稳当当往前走。 先说说怎么稳住饭碗。2026年这一年，要是谁家在停工停产期间还坚持给员工搞培训，并且保住了员工三个月以上，财政厅就按每人800元的标准发补贴；如果能从同行那儿招回失业的人来上班，还签了一年以上的劳动合同，那就按每人2000元的标准给企业发钱；如果平台企业第一次给送快递、送外卖的人员买社保并缴费了，那就按缴费额的10%返钱。 接着是帮企业找活儿干。2026年期间，要是哪家招了正在领失业金的人，而且还签了长期合同，那也能拿到补贴；要是新办厂的投产了，按照招的人多少给个奖励，最高能拿到100万元。旅游、托育、数字经济这些新兴行业要是2026年裁员少、2027年还招了人且稳定了半年以上，也有奖励。还要在农业和医疗这些领域新开发3万个政策性的活儿。家政服务业要是给员工买了雇主责任险或者意外险，还能拿到保险补贴。 再就是教大家换个手艺活。2026年期间，按“想学啥学啥+技能培训+考证上岗+找工作”的路子来办，让失业人员转岗培训并安排了工作的企业能领每人2000元的补贴；如果是自己掏钱考了证又找到了对口工作的人，也能全额报销培训费用；人力资源公司要是给有困难的人找好了工作并推荐成功，就按每人400元发补贴。 最后是兜底保障的事儿。要是哪家开了临时救济的工作岗位还没裁员，那就给每人每月1500元的补贴。还要搞个“3+1”的帮扶机制，把就业专员、中介机构和培训机构凑在一块来服务一家重点企业。 除了就业这块儿，四川还挺想多鼓励大家生孩子的。他们支持建立生育休假成本共担机制，给落实产假政策的单位发补助。从2026年6月起，咱们四川省户籍的产妇在定点医院生孩子只要合规，费用就能在限额内全额报销。 养老这块儿也不落下。实行入职补贴政策，已经在岗或者新入职且干了满一年养老护理工作的人能领钱；如果是按照学历分年给发1万元到2万元的一次性奖励；要是刚拿到中级工或者以上的证书且还在岗位上工作的养老护理员还能按年分档领0.3万元到2万元的技能补贴。