作为粤东西北地区首家独角兽企业，微容科技的成长轨迹深刻诠释了一个发展逻辑：产业突围的关键于人才集聚；这家企业十年蝶变的背后，是罗定市将人才战略系统嵌入产业链全环节的有意探索。 曾经以农业生产闻名的"岭南粮仓"，如今正孕育出享誉全球的"电子工业大米"——MLCC片式多层陶瓷电容器。这种看似微小的元器件，却是5G通信、新能源汽车、人工智能等战略性产业的核心部件。长期以来，高端MLCC市场被国外企业垄断，成为制约我国电子产业发展的"卡脖子"难题。破解该困局，既需要技术突破，更需要人才支撑。 为了吸引和留住高端研发人才，罗定市出台了若干实实在在的政策举措。依托云浮市人才云聚强市工程政策体系，该市配套县级叠加措施，对创新创业团队最高资助200万元，硕士及副高以上人才最高给予55万元生活补贴，并在住房、子女入学、配偶就业各上提供一揽子保障。在2025年"百万英才汇南粤"行动计划中，政企合力为微容引进技术型人才超过50名。"十四五"期间，罗定累计引进高素质技术人才超600人，成功组建350余人的专业研发团队。 人才的集聚为技术突破奠定了坚实基础。微容科技近年来累计投入研发资金超4亿元，成功攻克超微型、高容量、车规级MLCC等核心技术瓶颈，申请专利175项，超微型MLCC产销量稳居全球前三。企业营收实现跨越式增长，成为罗定电子信息产业链的"链主"企业。研发团队成员普遍反映，在这里能够心无旁骛地从事科研工作，每一个创新想法都能得到有力支持。 产业链的稳定发展既需要顶尖研发人才，也离不开高素质技能人才的支撑。罗定市创新人才培养机制，实施人才驿站协同联动，由县级驿站牵头，各镇站点配合，精准绘制重点人才需求和供应地图，发挥驿站的联通对接功能。同时，该市探索"政校企协同、订单式培养"新路径，推动本地职业学校与微容科技深度合作，开设"微容班"，将企业标准和技术需求直接融入课堂教学。从理论学习到观摩实习，形成了定向培养技能型人才的直通车道。 "微容班"自开设以来，累计报名321人，首批49名准毕业生已进入企业实习。许多学生表示，在家门口就能实现就业，无需背井离乡，这种稳定感和获得感是前所未有的。如今，微容科技本土员工占比达85%，员工流失率远低于行业平均水平。一支"用得上、留得住、能发展"的本土化人才队伍，正源源不断地输送到研发、生产一线。 随着微容科技实力的不断壮大，这块"金字招牌"逐渐成为罗定吸引上下游企业的磁石。罗定市借势"链主"企业的集聚优势，实施"以商引商、链式发展"战略，绘制精准招商地图，实行"一企一策"专班服务，支持企业搭建省市级工程技术研究中心，推动云浮市首家"海智计划"工作站成功落户，为人才成长拓宽了发展舞台。 为了迎接产业链上下游企业的到来，罗定市拿出了实实在在的优惠政策。工业电价每度比珠三角低0.1344元，300亩产业预留土地按政策价70%出让，人才公寓成本每平方米仅4000元。这些真金白银的优惠和竞争优势，吸引了封测与半导体制造、关键材料等配套企业纷纷落户。政府同步完善道路、供水、供电、污水处理等基础设施建设，让企业能够安心搞研发、专心搞生产。 省人大代表、微容科技工程师李霖扎根罗定多年，既是当地高端制造业崛起的亲历者，也是见证者。他表示，粤东西北地区要走差异化发展之路，需要以人才之基筑牢制造之强，加快培育和扶持一批本地特色支柱产业集群。
产业竞争本质是人才生态的竞争。做好人才工作不仅要引进人才，更要构建有利于人才发展的环境。罗定从农业城市向制造业转型的实践表明：通过将人才链与产业链深度融合，县域经济同样能在关键领域实现跨越式发展。