在推进学习型组织建设过程中，传统图书采购方式与职工实际阅读需求不匹配的问题逐渐显现。一些企业书屋存在藏书更新慢、品类偏单一等情况，职工参与度随之下降。这也说明，过去以“单向供给”为主的文化服务，已难以满足新时代职工更为多元、专业的精神文化需求。
职工的成长进步与企业的高质量发展紧密相连。中铁六局北京公司工会的实践表明，工会工作只有围绕职工需求优化服务方式、丰富服务内容，才能更好起到凝聚人心、服务发展作用。在新时代背景下，以阅读为载体推动学习与成长，让职工在知识积累中提升能力、在文化滋养中拓展视野，是企业文化建设的重要内容，也是建设学习型组织的有效路径。