春节前夕就业服务需求激增的背景下，虹口区人社局联动各街道社区，启动本年度首轮大规模公共就业服务。
与往年相比，本次系列活动呈现三大创新：一是服务周期从单日延长至一周，形成持续性帮扶；二是增设"微招聘""职引邮我"等特色项目，其中欧阳路街道将就业服务嵌入邮政网点，利用其社区渗透力提升覆盖面；三是首次在德必运动LOFT等新兴产业园区设立服务点，重点对接文创、体育等朝阳产业用工需求。
分析显示，此次活动设计直击当前就业市场结构性矛盾。
一方面，辖区制造业升级导致传统岗位缩减，需通过职业指导实现技能转型；另一方面，新兴领域存在"招工难"现象，北外滩街道线上招聘会特别增设数字营销、智慧养老等岗位。
区人社局负责人透露，前期调研发现45岁以上求职者占比达37%，故在四川北路等老旧社区强化"一对一"指导服务。
从实施效果看，首日广中路街道咨询活动吸引120余人参与，初步达成意向26人。
值得注意的是，祥德路就业讲座创新引入"职业能力测评系统"，通过大数据分析为求职者生成个性化提升方案。
曲阳路街道则建立"岗位储备池"，提前收集辖区企业季度用工计划，实现供需动态匹配。
业内专家指出，此类"政府搭台、社区落地"的模式具有示范意义。
上海社科院研究员表示，虹口区将标准化服务与个性化方案结合，特别是对灵活就业人员提供社保政策解读，体现了公共服务的温度。
随着春节后用工高峰临近，该区计划将经验复制到全区23个就业服务站，并探索与职业技能培训机构的深度合作。
就业是民生之本，稳就业是经济社会发展的重要基础。
虹口区推出的这一系列就业服务活动，充分体现了对基层就业工作的重视，以及对求职者实际需求的深入理解。
通过线上线下相结合、政策指导与岗位推荐相融合的方式，为广大市民提供了更加贴心、便利的就业帮扶。
广大求职者应主动把握这一机遇，积极参与相关活动，在专业指导下明确职业目标、提升求职竞争力。
同时，各类用人单位也可通过这些平台发布岗位需求、寻找合适人才，实现供需的有效对接，共同推动就业工作高质量发展。