丹江口市搞了个“流动网格员”，给362个外卖骑手和快递员安排了个新身份。这事儿挺有意思，新兴领域现在不光是基层党建的好地盘，也是社工服务和凝聚群众的平台。2026年十堰把目光锁定在新兴领域党建上，给大家划出重点任务精准发力。先从思想上给这些新兴群体把方向捋直了，多宣传宣讲，多搞专题培训，让党的创新理论走进心里。接着就是扩大“两个覆盖”，把党组织的触角伸得更细、更广。这次还要推一批服务鄂西区域性中心城市建设的典型案例，让大家知道咱党建强发展也强。 再就是把新就业群体的服务当做抓手，持续打造新就业群体友好的场景。选树一些先进典型出来带个头，好让大家都愿意参与到基层治理里头去。十堰社会工作微信公众号现在就推出了一个“车城新锋 凝‘新’聚力”专栏，欢迎各地各单位、一线的工作者们来分享党建引领下的经验和成果。“您有新的订单已上报。”最近小李送外卖的时候，发现大坝街道汉江社区某老旧小区的井盖破了一个大窟窿，存在安全隐患。他立马停下车用手机拍了照片发在微信群里。这事儿不到半天就解决了。 小李在工作间隙还给居民发政策手册呢。汉江社区党委根据外卖骑手、快递员这些新就业群体爱乱跑、熟悉路、接触人多的特点，主动探索党建引领基层治理的新路子。把这波人拉进“社区治理合伙人”队伍里来，让天天奔波在街头巷尾的骑手变成了社区治理的“移动探头”。 小李反映井盖问题后很快得到解决了，大家热情也上来了。“能用工作的便利帮社区出份力，感觉很有意义。”小李说。“我们现在不光是在小区里送快递，还是社区的一份子。”小张也说提的建议真受重视。到现在为止已经有362名外卖骑手、快递员加入了队伍，累计参加夜间巡逻49次，上报路灯故障、道路破损等问题85个。 社区党委为了让这个机制长久地跑下去，构建了一套党建引领—服务激励—治理反哺的闭环体系。一方面给他们弄积分激励机制，按他们参与志愿活动、报送信息、参与议事这些行为给积分兑换权益。另一方面定期开会让骑手们提意见和建议。 联系社区的骑手们结合日常工作提了12条合理化建议都被采纳了。长效治理机制很重要。“流动网格员”机制的创新实践不仅破解了不少社区治理的难题，还让新就业群体有了归属感和荣誉感。大家都觉得在这儿找到了自己的位置。