在“十五五”规划刚起步的关键档口，解决老百姓的高质量工作问题成了大伙儿心里最重要的一件大事。南京市玄武区人力资源和社会保障局的副局长陈萌，最近带着队伍去了趟今元集团南京分公司，这一趟不光是简单的串门子，主要是想跟企业聊聊心里话，一起琢磨怎么搞出个好的就业路子。 这就好比大家在同一个棋盘上对弈，政府的手和企业的力量拧成一股绳。座谈的时候，大家把问题都摆在台面上：人力服务怎么才能更精准地帮企业把活干好，特别是玄武区和南京市那些大家伙儿都关心的重点产业；还有那些市场化、专业化的公司，该怎么帮着把就业的保障体系建得更完善；再有就是现在市场上的人想找工作、老板想找人干活，这种结构性的矛盾该怎么破。这其实就是地方政府在稳就业、促发展上搞的一场大变革，从以前光靠自己管，变成了大伙儿一块儿想办法、干实事。 这家叫今元集团的公司是用数字技术吃饭的。他们的代表跟我们详细聊了聊自己的看家本领。技术这块儿，他们把员工从生到死整个生命周期的事儿都给数字化了，还在搞那些很厉害的生成式人工智能。在全球布局上，他们自己搞了个全球人才管理平台，帮那些想出国做生意的老板搞定招聘、发工资等一揽子事儿。这个平台已经把服务网络铺到了全世界超过160个国家和地区。 这种一边靠技术一边靠服务的打法，既给国内市场撑了腰，又给国际市场填了料，让咱们中国的人力资源服务公司有了更广阔的天地。 接下来的讨论特别有针对性。针对今元集团南京分公司重点伺候的智能制造、卖东西的零售、还有治病救人的生物医药这些产业板块，双方做了个针对性的分析。集团代表说，他们已经把这些产业需要什么人摸透了，专门弄了一套把行业适配、技能培训、用工保障全绑在一起的方案。这样做不光能帮合作的老板稳住人、把活干得更快，还能让那些干活的人多学点本事、工资涨上去。 另外，他们的灵活用工平台还跟大型互联网平台凑到了一块儿，搞出了一个高效的“就业红娘”。这就像在马路边挂了个大牌子，让想找工作的人和想招工的老板都能马上对上眼。这样既解决了有时候缺人手干不过来的“用工荒”，也帮那些一时没着落的人找到了活儿干。 听完汇报后，玄武区人社局的领导心里有数了。他们关心的是这些搞服务的公司在帮企业和找工作的过程中到底遇到了啥坎儿、还需要啥政策撑腰。陈萌副局长表示，人社部门会积极想办法落实政策支持，专门给这些做人力资源的企业和区域里的重点产业搭桥铺路，好让大伙儿一起把结构性就业矛盾给破了。 更让人高兴的是双方达成了一致意见。以后玄武区人社局打算跟今元集团这种专业机构抱成团一起干大事。他们要把政府门口的“就业服务站”这些公共资源跟企业手里的数字技术和全球网络优势给凑一块儿用。 这种新的促就业生态以后会怎么做呢？主要是靠政策来引路、靠平台来撑腰。平时多搞搞行业专场招聘会、多照顾照顾那些有特殊困难的人、多组织职业技能培训班……目的就是为了让老板们招人更容易、想找工作的人求职更顺心。 这事儿办得太实在了！不仅让像今元集团这样的企业明白了自己在大局里该干啥、往哪儿走，也给玄武区优化就业服务体系、培养新的经济增长点指了条明路。 往后看“十五五”这个五年规划里的大文章还得靠政企协作写下去！只有不停地推动人力开发利用的创新，才能真正把老百姓的饭碗端牢，把产业升级的路子走实，为经济社会高质量发展不断输送新鲜血液。