全面推进中国式现代化建设的新征程上，雷山县工会系统迎来五年一度的战略部署会议。此次代表大会立足县域发展实际，系统回答了新时代工会组织如何服务大局、赋能职工的核心命题。 当前县域经济发展面临产业结构单一、人才梯队断层等共性挑战。雷山县作为国家乡村振兴重点帮扶县，兼具民族文化资源丰富与产业基础薄弱的双重特征。会议指出，破解发展困局的关键在于激活三十万职工群众的创造潜能，这要求工会组织必须实现从传统"福利型"向现代"发展型"的转型升级。 深入分析会议部署，三大战略路径清晰可见：政治引领层面强调用党的创新理论武装职工队伍，这与全国总工会"思想铸魂"工程形成上下联动；产业发展上锁定文旅和茶业两大支柱产业，数据显示该县现有茶园面积16.2万亩，西江千户苗寨年接待游客超千万人次，具备打造全产业链的先天优势；服务升级环节提出构建"培训-竞赛-认证"一体化技能提升体系，去年该县已通过银饰刺绣非遗工坊带动2300余名妇女就业。 值得关注的是，会议创新性提出"工匠名片"打造计划。雷山作为拥有13项国家级非物质文化遗产的县域，计划未来三年培育百名"银匠""茶匠""绣匠"技术带头人。这种将传统文化技艺与现代产业标准相结合的人才培养模式，为少数民族地区产业升级提供了新思路。 在保障体系建设上，县总工会将建立"数字工会"服务平台，整合人社、司法等8个部门资源，实现劳动纠纷调解、技能培训报名等15项服务"一网通办"。去年试点的"苗岭工匠驿站"已为800余名新就业形态劳动者提供法律援助，该经验将在全县推广。
工会工作既要服从发展大局，也要关注职工福祉；面向新阶段，雷山县工会的任务是把政治引领、服务发展和权益保障统一起来，把职工的奋斗精神转化为产业升级的实际成果。唯有凝聚共识、持之以恒，才能在高质量发展的新征程上交出更有分量的民生答卷。