当前，高校毕业生就业面临的结构性矛盾依然突出，求职中信息不对称、地域差异等问题较为明显；另外，经济转型升级对技能人才的需求持续上升，传统就业模式与新兴产业的匹配度仍有提升空间。基于此，人社部将2026年就业工作的重点放全方位服务和全链条培育上。 在高校毕业生就业服务上，人社部建立了分阶段、全覆盖的工作机制。离校前的关键期是重要窗口。从4月份起，将启动全国城市联合招聘春季专场和百日千万招聘专项行动，通过线上线下结合、跨区域巡回联动等方式，为毕业生与用人单位搭建更高效的对接平台。本阶段着力扩大岗位供给和选择空间，帮助毕业生离校前获得更多机会。 离校后的攻坚期同样不容忽视。人社部将集中开展全国城市联合招聘和人力资源市场就业服务专项行动，加强政策解读与宣传，对未就业毕业生提供更有针对性的帮扶。通过接续推进的服务安排，尽量减少离校后的衔接断档，避免出现就业“空窗期”。 民族地区和边疆地区高校毕业生就业一直是重点工作。人社部将继续会同教育部、国务院国资委，组织中央企业面向西藏、青海、新疆开展专场招聘，通过政策支持与资源统筹，促进区域就业机会更均衡。 在技能人才培育上，人社部将持续推进“技能照亮前程”培训行动，围绕重点群体和产业需求设计五项专项培训：青年技能提升行动聚焦年轻劳动力能力成长；农民工康养服务技能提升行动面向养老服务等领域需求；低空经济技能人才培育和新能源汽车技能就业行动对接新兴产业扩张；人工智能技术技能提升行动着眼未来产业变革。分群体、分领域推进，有助于提升培训的针对性和实效。 这些培训的共同指向，是与产业发展更紧密衔接。通过扩大职业技能培训规模，人社部意在推动人才供给与产业需求更好匹配。当前产业结构优化升级加快，新兴产业发展与传统产业改造都需要更多高素质技能人才。有针对性的培训将加快劳动力结构调整，提升就业质量，增强经济增长的动能支撑。 从更深层面看，这些举措表明了就业工作从“稳数量”向“提质量、促发展”延伸的趋势：不仅关注就业规模，也更强调岗位质量、职业发展空间和劳动者能力提升。通过全周期服务与系统化培训，推动实现更充分、更高质量的就业。
从提前部署的就业服务安排可以看出，我国正从被动应对就业压力转向主动构建更具韧性的就业体系。以职业技能提升为抓手、以市场需求为导向的服务模式，既回应当下就业压力，也着力缓解结构性失衡等深层问题。随着各项措施落地，预计到2026年将形成就业扩容与质量提升并重的新局面，为经济高质量发展提供更有力的人力资源支撑。