当前,我国区域经济发展不平衡与劳动力市场结构性矛盾依然突出。
东部沿海地区企业面临招工难、用工荒,中西部地区则存在劳动力外流、就业渠道不畅等问题。
如何打破地域壁垒,实现人力资源跨区域优化配置,成为各地人社部门亟待破解的课题。
2月2日,福安市人力资源和社会保障局组建跨省劳务协作工作组,赴山西省襄汾县开展专项对接活动。
此举旨在应对2026年稳岗稳工工作需求,缓解当地重点企业用工压力,同时为襄汾县富余劳动力拓宽就业渠道。
青拓集团有限公司作为福安市重点企业代表全程参与,标志着这次协作从单纯的政府行为向政企联动模式转变。
工作组抵达襄汾后,立即与当地人社部门召开专题座谈会,深入了解襄汾县零工市场运营状况及劳动力资源分布情况。
双方围绕产业发展特点、劳动力结构特征、企业用工需求、岗位匹配条件等议题展开充分讨论。
会议明确了建立长期稳定劳务协作关系的目标,在劳动力输送渠道、信息共享机制、宣传推广网络、务工人员服务保障等方面达成多项共识,为后续合作绘制了清晰路线图。
为确保协作意向转化为实际成果,两地人社部门采取前期筹备与现场推进相结合的工作方法。
福安市就业服务中心提前汇总整理企业招聘信息,通过襄汾县人社部门的基层服务网络进行精准推送,显著提升了招聘信息的覆盖面和到达率。
活动期间,双方联合举办专场招聘会,为企业与求职者搭建面对面交流平台,提高了对接效率。
值得关注的是,此次协作突出了企业主体作用。
青拓集团主动向襄汾县人社部门及基层劳动保障机构详细介绍企业发展规模、产业优势、岗位设置、薪资待遇、食宿条件、职业发展通道等关键信息,实现了岗位供给与劳动力需求的精准匹配。
企业还推出以老带新激励政策,安排专人负责后续跟踪服务,并承诺对入职后不适应岗位的人员协助就地转岗,同步建立人员动态管理台账,为规模化招工和稳定用工奠定基础。
这种政企协同、精准对接的模式,体现了劳务协作从粗放型向精细化转变的趋势。
通过前置服务、全程跟踪、动态管理,不仅提高了劳务输出的成功率,也增强了务工人员的稳定性,有效降低了企业招工成本和人员流失率。
从更深层次看,闽晋两地的劳务协作具有多重意义。
对福安而言,缓解了重点企业用工紧张局面,保障了产业链供应链稳定运行;对襄汾而言,拓宽了富余劳动力就业渠道,增加了群众工资性收入。
这种互利共赢的合作模式,为破解区域发展不平衡问题提供了有益探索。
福安市人社局表示,将以此次协作为起点,持续深化与襄汾县的合作关系。
下一步,双方将健全劳务对接长效机制,依托已建立的合作平台,常态化开展岗位推送、联合招聘、人员输送等工作。
同时,将合作领域拓展至劳务品牌共建、技能培训协作、劳动者权益保障等方面,推动闽晋跨省劳务协作向纵深发展,实现两地人力资源优势互补,为稳就业、促发展注入持久动力。
跨省劳务协作不仅是劳动力资源的空间调配，更是区域协同发展战略的生动实践。
福安与襄汾的探索证明，破解用工难题需要政府破除行政壁垒、企业转变用工思维、劳动者提升技能素养的三维联动。
在高质量发展背景下，此类合作或将重新定义“东西部协作”内涵——从单向帮扶转向互利共赢，最终书写新时代劳动力要素市场化配置的改革新篇。