最高人民法院、最高人民检察院还有全国总工会联手弄出了一套“一函两书”制度，想用这个方法去琢磨咋保护新工作的人的权益。这阵子，因为数字经济和平台经济发展得快，快递员、网约车司机这些人干活挺带劲，成了社会运转的一把好手。可话说回来，这行里也有不少麻烦事儿，比如工资到底怎么算不透明、算法老是坑人、要是干活受伤了也没人管。这些事儿要是搞不好，既伤害了这些人的利益，也会把社会给搞得不稳当。现在大家都在琢磨，咋把这些新工作的人给保护好。 这不，全国总工会、最高人民法院、最高人民检察院这回一块发了2025年劳动法律监督的“一函两书”典型案例，这算是咱们在保护新工作的人权益方面迈出了很关键的一步。“一函两书”指的就是那个《工会劳动法律监督提示函》《工会劳动法律监督意见书》和《工会劳动法律监督建议书》，主要是用来提醒、督促和规范用人单位怎么干活。这次发出来的案例，特别强调了多部门一起干活、从根子上解决问题、还要行业规矩这几条路结合在一起的办法。 实际生活里看，新工作的人现在遇到的麻烦主要有三个：一是算法规则太暗箱操作，让大家干了很多活却拿不到多少钱；二是工伤保险这种社会保障根本没覆盖到位；三是大家自己想维权太难了，根本没法跟那些大平台企业斗。 拿上海市青浦区那个“工会+检察”合作的例子来说吧。他们把公益诉讼和“一函两书”机制结合起来了。他们先通过这种机制推行政机关去搞算法专项治理，接着又逼着那些大平台企业签全网算法协议。这么一来，就把以前那种只在末端维权的方式给变成了从源头开始治理。 这次典型案例的发布，不光是把法院和工会的职能给互补了起来。还搭起了一个从个案推动到行业治理再到制度建设的立体化监督体系。法院通过给司法建议帮忙解决欠薪和工伤保险落实的问题；检察院那边则是动用刑事、民事、行政和公益诉讼这些职能一块儿发力，让那些新业态企业赶紧把用工规矩给弄好。三方凑一块儿使劲儿，既解决了个人维权能力弱的问题，也把相关行业的劳动制度给整体优化了一下。 往后看随着新工作形态越做越大，“一函两书”这套东西估计会在更多地方和行业里用起来。它最主要的好处就是把劳动法律监督从出事以后的救济改成了出事以前的预防和中间的规范。通过搞算法治理、优化协议还有建制度这些办法，慢慢就能让政府、企业、劳动者和社会组织一块儿参与到保障权益的生态里来。这对咱们在数字经济背景下搞和谐劳动关系、促进社会公平正义都很有参考价值。 说到底保护劳动者的权益就是衡量社会进步和文明发展的一杆秤。现在新技术、新业态老是冒出来，咱们要是想把劳动法律监督的机制完善好、让多部门一起来治理好，这不仅仅是为了亿万人的切身利益着想，也是为了经济社会高质量发展和长期稳定必须要做的事。“一函两书”的探索和实践正是这一进程中的重要一步，它的经验和模式以后说不定能给中国甚至是全世界的新就业形态权益保障提供一些有用的借鉴呢。