近期,江西省龙南市总工会会同市就业创业服务中心联合推出一系列就业服务举措,面向各类求职群体发布经过严格审核的优质岗位信息,通过创新服务手段和完善保障机制,有力促进了劳动者实现更加充分更高质量就业。
当前,就业市场呈现结构性矛盾突出的特点。
一方面,部分企业存在招工难、用工荒现象;另一方面,求职者面临信息不对称、岗位匹配度不高等困境。
特别是高校毕业生、转岗职工等重点群体,在求职过程中往往遇到渠道单一、选择面窄等实际问题。
在此背景下,工会组织如何发挥桥梁纽带作用,成为破解就业难题的关键所在。
针对上述问题,龙南市总工会将就业服务作为维护职工权益的重要抓手。
在岗位筛选环节,该组织建立严格审核机制,确保发布岗位覆盖技术研发、行政管理、市场营销、生产运营等多个领域,既包含全职正式编制,也兼顾灵活就业形式。
这种多层次、宽领域的岗位设置,为不同教育背景、技能水平、就业意愿的求职者提供了差异化选择空间。
所有岗位均明确薪酬待遇标准、社会保险配置以及职业晋升路径,从制度层面保障劳动者合法权益。
在信息传播方式上,该市总工会打破传统单一渠道局限,构建起线上线下协同联动的服务网络。
通过微信公众号等新媒体平台发布招聘信息,求职者可通过扫描二维码快速获取完整岗位数据,实现供需信息的即时匹配。
与此同时,针对中老年求职者、农民工等对数字工具运用不够熟练的群体,市总工会与就业服务中心合作设立线下咨询窗口,提供面对面的岗位解读和职业规划指导,有效消除了信息获取障碍。
更为重要的是,龙南市总工会将就业服务从单纯的信息发布延伸至全流程跟踪管理。
在前端,组织开展职业技能培训、就业政策宣讲等活动,帮助劳动者提升市场竞争力;在中端,加强对用人单位的规范引导,督促企业建立合理薪酬体系和职业发展机制;在后端,持续关注已就业人员的工作状况,及时协调处理劳动争议,维护和谐稳定的劳动关系。
这种全链条服务模式,将工会职能从被动应对转变为主动作为。
从实践效果看,这一系列举措产生了积极的社会影响。
对求职者而言,获得了更加丰富的就业机会和更为完善的服务保障;对用人单位而言,拓宽了招聘渠道,提高了人岗匹配效率;对区域经济发展而言,促进了人力资源的优化配置,为产业升级提供了人才支撑。
展望未来,随着经济结构调整和产业转型升级持续推进,就业服务工作面临新的要求。
工会组织需要进一步深化改革创新,在精准识别就业需求、完善服务功能、强化权益保障等方面持续发力,真正成为职工群众信赖的"娘家人"。
就业是最大的民生工程。
龙南市的实践表明，破解就业难题需要政府、工会、企业多方协同发力，既要做好岗位供给的"输血"，更要注重职业能力的"造血"。
这种将短期帮扶与长期发展相结合的工作思路，为实现更充分更高质量就业提供了新启示，也为工会组织在新时代服务职工群众探索了有效路径。