最近大家都在讨论于东来公布的40亿资产利润分配方案。这事儿呢，还得从3月8日说起。当时胖东来创始人于东来在社交平台发了个文，详细说明了他们要把40亿元的资产利润分给员工和管理层。根据方案，管理团队可以拿到大约50%，剩下的50%就给员工。他还提到，未来这部分资产会变成公司的股本，每年利润里有50%要拿来给团队发奖金，还有50%作为股东收益。 不过到了3月11日，于东来针对这个方案又有了新回应。他说这是真实的情况，不用大家再去猜了。从26年前开始，胖东来一直追求用制度和股份制来运营企业。早期股东都是通过无偿赠予或者代持的方式入股的。这次分配严格按照公平原则来定，根据岗位价值来规划标准。 他这么做的目的很明确，就是要激发员工的潜能，让大家明白自己所有的收入都是靠自己的能力创造的，而不是别人施舍的。等到员工在这种文化里成熟了以后，企业才能真正转变为股份制的模式运行。 说到这儿了，还得提一下3月14日于东来又发的那篇文章。他在里面解释了一下为什么要把40亿元的资产转化为股本。其实呢，胖东来这个分配体制已经持续二十多年了。只不过最近要建郑州梦之城门店，所以才把资产变成股本给大家看清楚了。这样做就是为了把资产拥有人的明细弄得清清楚楚，好让公司继续用这笔钱。 于东来还强调资金在公司继续使用，并且由公司决策委员会负责管理，避免未来出现财务分配问题。他说自己在公司的占比大约是5%左右。他觉得这么做不光是为了员工幸福，更是为了企业家和投资者的幸福。因为只有大家一起幸福了，企业才能健康发展下去啊。最后编辑的名字是瑜见。