就业是民生之本。
春节前后是劳动力流动与企业复工复产的关键窗口期，返乡人员、高校毕业生等群体就业意愿集中释放，用工端也面临“招工难、稳岗难、结构性缺口并存”等现实问题。
如何把人岗信息高效匹配、把政策红利落到个人，是基层就业服务必须直面的课题。
2月11日，湾里管理局启动2026年“春风行动”暨就业援助季迎新春专场招聘会、返乡学子座谈会等系列活动，以更贴近需求的服务组合，为劳动者和企业搭起“家门口”的就业桥。
从活动设置看，本次系列服务将“政策、岗位、服务”贯通起来：一方面，通过面向返乡学子的座谈交流，系统呈现当地产业方向与人才支持举措，增强青年群体对家乡发展的认知与信心；另一方面，以线下专场招聘集中释放岗位供给，同步上线网络招聘与“带岗直播”，延伸服务半径，尽量减少信息不对称带来的求职成本。
多渠道联动，体现出基层就业服务从“单点招工”向“全链条供给”的转变。
这一系列举措的背后，源于对区域产业与就业结构的综合考量。
湾里依托生态资源禀赋，聚焦中医药大健康、精品文旅、数字经济等重点方向培育产业集群，对人才类型、技能结构、岗位层次提出更细分的需求。
同时，求职端呈现多元特征：返乡人员更看重岗位稳定性与生活成本，高校毕业生更关注发展空间与产业前景，就业困难人员则更需要政策托底与精准帮扶。
在这种供需两端“分层分化”的情况下，仅靠传统招聘会难以全面覆盖，必须引入政策宣介、就业指导、创业支持与线上服务，形成闭环。
从影响看，活动既有“稳住当下”的现实价值，也释放“聚才兴业”的长期信号。
当天的线下招聘在岭秀湖市民广场举行，组织50家重点企业提供171个岗位、1276个职位，涵盖中医药、文旅运营、智能制造等领域，为求职者提供更多选择空间。
活动设置政策服务区，工作人员围绕就业扶持、岗位匹配等问题现场解答，推动政策从文件条款转化为可感可及的获得感。
对有创业意愿人员，现场对接创业补贴等事项，强调跟踪服务，提升政策可达性与办理便利度。
与此同时，“带岗直播”将岗位介绍、薪酬福利解读、企业互动问答搬到线上，让异地人员也能及时掌握信息，降低“回乡就业”的试错成本。
统计显示，活动吸引1000余名求职者进场咨询，收取简历103余份；线上招聘及直播吸引2400人次参与，收到线上简历80余份，政策宣传资料发放600余份，初步形成线上线下同频共振的服务格局。
更深层的意义在于，通过集中服务把就业工作与产业发展连接起来。
就业不仅是“找一份工作”，更是劳动者与城市共同成长的过程。
以重点产业为牵引组织岗位、以青年群体为重点开展宣介，有利于把人才链、产业链、创新链衔接得更紧，推动“人随产业走、产业因人才兴”。
对返乡学子而言，近距离了解产业规划、政策支持和本地案例，有助于形成更理性的职业选择；对企业而言，集中展示岗位与发展前景，有利于提升招聘效率与雇主品牌；对地方发展而言，稳定就业预期、聚集青年人才，有助于增强消费活力与创新动能，形成更可持续的增长基础。
面向下一步工作，提升就业服务质效仍需在“精准”二字上下功夫。
一是围绕重点产业进一步细化岗位画像，强化技能需求与培训供给的衔接，提升人岗匹配成功率；二是持续优化线上服务，把“直播带岗”从活动化向常态化拓展，完善岗位更新、求职登记、面试对接等功能，减少信息断点；三是加强对重点群体的分类帮扶，针对高校毕业生提供见习与职业指导，针对就业困难人员强化公益性岗位与兜底保障，针对创业者完善政策解读、融资对接与市场辅导；四是推动政策落实更加可量化、可评估，通过跟踪回访、就业稳定性监测等方式，形成服务闭环。
就业是最大的民生。
湾里管理局此次"春风行动"的成功实践表明，只有坚持以人民为中心，创新服务理念，优化政策供给，才能真正打通政策落实的"最后一公里"，让民生服务更有温度、更具实效。
在新发展阶段，各地应进一步探索和完善就业创业服务体系，充分发挥产业优势，精准对接人才需求，不断厚植人才成长沃土，为经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑。