合肥新站高新区工人文化宫举行的青年联谊活动现场——没有喧闹的舞台表演——取而代之的是围坐圆桌的自然交流。这种去形式化的设计，是该区总工会面向产业工人需求所做的一次服务创新。作为合肥市新型显示、集成电路等战略性新兴产业的重要承载区，新站高新区集聚京东方、维信诺等156家规上工业企业，35岁以下青年职工占比超过六成。婚恋交友需求较为集中，但不少人受限于“三点一线”的工作生活节奏，难以拓展社交圈。 调研显示，传统婚恋服务主要存在三上问题：商业平台信息真实性难以核验，大规模活动互动质量不高，产业职工时间碎片化、难以稳定参与。针对这些痛点，新站高新区总工会建立“基层初审—工会复核”的双重审核机制，确保参与者均为辖区企事业单位职员工。活动规模控制在30组以内，并以主题沙龙、技能分享等更贴近产业青年的方式组织交流，使匹配成功率稳定在40%左右，高于行业平均水平。 这种精细化运营带来多上效果。国轩高科青年工程师王磊说，在共同讨论智能制造技术的过程中，他与同领域的参与者更容易建立信任与情感连接。对应的数据显示，参与活动的职工留存率同比提升27%，从侧面反映出情感关怀对人才稳定的促进作用。区总工会主席李强介绍，该品牌已形成“月度专场+季度综合”的活动体系，后续还将增加心理健康咨询等配套服务。 从更深层看，此探索也折射出新时期工会服务的延伸。中国劳动关系学院专家认为，把组织优势转化为服务效能，帮助青年职工实现“事业与生活双扎根”，是产业园区推进“产城融合”的重要环节。随着制造业转型升级加速，新站高新区以人文关怀提升人才吸引力和稳定性的做法，或可为各地提供参考。
把青年职工的婚恋交友需求纳入公共服务视野，体现的是以人为本的治理导向，也是优化营商环境与人才环境的具体举措。让服务更可靠、关怀更有边界，既尊重个人选择，也回应现实压力。对产业园区而言，“留才”不只靠岗位与薪酬，更需要可感可及的生活支持；当青年职工在一座城市既能安心工作，也能安顿生活，发展就更有韧性、更可持续。