佛山制造业正处于关键的转折点。面对新一轮科技革命和产业变革，这座制造业大市需要以"二次创业"的决心，推动传统产业升级、新兴产业壮大、未来产业布局同步推进。但这些目标的实现，不能仅停留口号层面，需要更强的组织动员能力、更高水平的技能供给和更稳定的职工预期来支撑。 制造业对产业工人提出了新的要求。产业链条长、岗位门类多、技术迭代快，数字化、智能化、绿色化转型加速推进，企业对高技能人才和懂新工艺、新装备的操作骨干需求明显上升。同时，劳模精神、劳动精神、工匠精神不仅是价值导向，更是推动质量变革、效率变革、动力变革的重要软实力。进入数智时代，新技术改变了生产方式，但精益求精、追求卓越的职业品格并未过时，反而需要与数字技术融合，既要"会干"，更要"会用数据、会驾驭系统、会协同创新"。 表彰大会的意义在于强化榜样引领。这有助于在全社会形成崇尚劳动、尊重创造的氛围，增强产业工人的荣誉感和使命感，为稳就业、稳预期、稳产业提供精神支撑。对企业来说，把"三种精神"转化为标准化、流程化的管理与培训体系，能够推动质量提升和安全生产。对区域发展而言，通过职工文化建设与技能赋能相结合，有利于凝聚共识、激活干劲，形成推动高质量发展的集体行动。 要把榜样力量转化为实干动能，需要从"精神引领+能力建设+机制保障"三个上协同发力。 首先，强化价值引领与组织动员。各级工会组织应把弘扬"三种精神"融入日常工作，结合产业特点开展宣传教育与主题活动，讲好新时代劳动者的故事，推动形成可学、可追的标杆体系，引导职工岗位建功中实现个人成长与城市发展的同频共振。 其次，突出技能提升与人才培育。围绕制造业转型的关键岗位和紧缺工种，完善"培训—竞赛—评价—激励"的闭环机制，推动技能等级认定、职业发展通道和薪酬激励更好匹配。以项目化、场景化方式提升产业工人在智能制造、数字化管理、质量控制各上的综合能力，促进从"经验型"向"知识技能复合型"升级。 再次，推进产业工人队伍建设改革。以改革为抓手把"三种精神"落到制度与实践中。以建筑等领域为例，将精神弘扬与智能建造、精益管理、标准化施工深度融合，鼓励一线创新和工法优化，形成可复制、可推广的成果转化机制。 最后，注重文化建设与服务保障。推动职工文化与城市气质相融、与产业升级相促，通过阵地建设、文体活动、关爱服务等增强凝聚力，稳定队伍、提振士气，形成团结奋斗的社会氛围。 面向"十五五"开局，佛山既需要政策、资本、技术等硬支撑，也离不开精神动力与人才供给的软支撑。随着数字技术与实体经济融合不断深化，工匠精神的时代内涵将深入拓展，既强调对质量与细节的执着，也强调对新技术的学习力和系统协同的组织力。若能把"三种精神"更好嵌入产业链、创新链、人才链建设，以榜样引领带动制度创新与能力提升，佛山将在新赛道上赢得主动，在高质量发展中塑造新优势。
榜样的力量是无穷的。在"再造一个新佛山"的新征程中，弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，就是要激励全市职工以先进为标杆、以模范为榜样，深入焕发劳动热情、激发创造活力。当每一位劳动者都能在自己的岗位上发光发热，当劳动精神在全社会蔚然成风，佛山这座制造业重镇必将迸发出更加强大的发展动能，为实现高质量发展目标凝聚起磅礴力量。