问题——群众就业需求更趋多元，就业服务需要更精准更便利。当前，部分求职者尤其是高校毕业生、返乡人员、就业困难人员等群体，仍面临信息不对称、求职成本较高、技能与岗位要求匹配不足等现实困难；一些企业生产经营恢复和扩张过程中，也出现阶段性用工缺口，“招工难、留人难”并存。如何把岗位、政策和服务更快、更准确地送到群众身边，成为基层稳就业工作的关键。 原因——产业用工变化与服务供给方式升级共同推动“家门口就业”成为新诉求。一上，制造业、现代服务业和临空经济等业态发展带来用工需求变化，岗位类型更丰富、技能层次差异更大，且季节性波动更明显；另一方面，群众对就业服务的期待从“有岗位”延伸到“好岗位、稳岗位、能发展”，对创业贷款、补贴政策、权益保障等配套服务的了解和办理需求也增加。基层人社部门把服务前移下沉，有助于提高供需对接效率，减少求职者跨区奔波，也便于企业在本地更快补齐用工短板。 影响——招聘会不仅是岗位对接平台，也是稳就业政策落地的“窗口”。据介绍，本次活动定于2026年3月18日9时30分至13时在南宁市江南区吴圩镇灯光球场举行，由南宁市江南区人力资源和社会保障局、南宁市江南区劳动保障管理中心主办，南宁市江南区总工会与吴圩镇人民政府承办。活动突出“一站式”服务，面向求职者提供现场对接、信息咨询和就业指导；同时为创业人群设置专门咨询区，由工作人员面对面解读，重点说明创业担保贷款申请流程、补贴政策要点、就业扶持措施及权益保障等内容，推动政策和服务更直接地触达群众。岗位供给与政策服务同步推进，有助于提升就业服务的便利性和确定性，增强劳动者求职信心，也为基层公共服务增添更多温度。 对策——以“精准匹配、政策直达、全链条服务”提升就业工作质效。业内人士认为，办好专场招聘活动，需要在三上持续发力：一是提升岗位质量和匹配效率，围绕本地重点产业和重点企业用工需求，提高岗位信息的真实性、时效性和分类精度，引导企业明确岗位要求、薪酬结构和发展路径，减少“看得见但报不上、报得上却不适配”的成本；二是推动政策服务前置化、清单化，在现场用更通俗的方式讲清贷款、补贴、培训、社保等政策的适用条件和办理流程，并通过需求登记开展后续跟踪，避免“问完就结束”；三是完善就业援助与权益保障衔接，为就业困难人员提供岗位推荐、职业指导和公益性岗位政策引导，同时加强劳动合同、工资支付、工伤和社保等政策宣传，提升劳动者风险防范能力，促进稳定就业。 前景——就业服务下沉将成为稳就业的重要抓手，形成“岗位+技能+政策”协同的新常态。随着区域经济结构调整和劳动力流动方式变化，单纯发布岗位已难以满足群众需求。预计未来基层招聘活动将更注重与职业培训、技能提升、用工保障联动，推动就业公共服务从阶段性活动向常态化供给转变；同时通过更密集的专场招聘、更细分的行业对接和更便捷的政策办理渠道，更打通服务“最后一公里”。对企业而言，有助于稳定用工预期、降低招聘成本；对劳动者而言，则意味着更容易就近就业、稳定增收，并在需要时获得创业扶持与政策支持。
就业是民生之本，也是经济运行的“晴雨表”。把招聘会办到群众家门口，把政策讲清楚、办到位，既回应了劳动者的现实需求，也为企业稳定用工提供支持。期待各方在提升就业公共服务的同时，更加注重技能提升与权益保障衔接，让更多劳动者在实现高质量充分就业的过程中获得更稳的获得感。