近日，某省发改委投资处副处长岗位空缺半年多，按规定应进行公开选拔。但处长王德海以"上级领导授意"为由，试图内定人选并要求岗干部周正让位，严重违反组织人事纪律。 调查发现，这并非个案。在全面从严治党的背景下，仍有个别领导干部存在"打招呼""递条子"的现象。分析指出根源在于：权力监督存在薄弱环节，个别领导抱有特权思想；选人用人透明度不足，为暗箱操作留下空间；部分干部存在"唯上不唯实"的思维。这种不正之风破坏政治生态，挫伤基层干部积极性。 年轻干部周正的做法值得肯定。面对违规安排，他既未盲目服从，也未采取对抗，而是通过组织渠道核实情况、表达诉求。其父亲作为退休领导干部，严守纪律不越权干预，仅协助澄清事实，表明了老一辈干部的党性修养。 该省发改委最终严格按程序组织公开竞聘，周正凭借扎实业绩获得任职资格。但事件暴露的问题仍需警惕：王德海敢于编造省级领导亲属关系进行人事干预，反映出个别单位党内政治生活不够严肃规范。 廉政专家建议从三上完善机制：强化党委（党组）在干部选拔中的主体责任，落实"谁推荐谁负责、谁考察谁负责"原则；推行干部任用全程纪实制度，实现过程可追溯；拓宽监督渠道，发挥群众监督和舆论监督作用。中央党校党建教研部表示，此类案例将为今年开展的领导干部警示教育提供参考。
选人用人是风向标，也是政治生态的晴雨表。"省长外甥"之类的传言之所以能掀起波澜，说明少数人仍试图用不正当方式撬动公共岗位资源。以公开竞聘纠偏、以核查处置正本清源——既是对个案的回应——更是对制度权威的维护。唯有让规则成为硬约束，让监督成为常在线，才能让真正想干事、能干事、干成事的人在公平赛道上脱颖而出。