赤水市委组织部策划了一项活动，把“组工新论”当作助力“新农人”转型成“兴农人”的引擎。党的二十届四中全会很重视统筹教育、科技还有人才的建设，把人才资源摆在了战略位置上。党组织得负起责任来，通过精准引才打下基础，实战育才提升能力，优化环境留住人才。把“懂数字农业、电商运营的产业型人才”和“爱乡土、懂文创的创意型人才”都吸纳进来，让他们各得其所。实施“归雁工程”，宣传乡村的发展机会还有成功案例，吸引大学生、退役军人还有外出务工能人回乡。这样一来，乡村的人才资源就会像春水一样涌动起来。党组织不能只停留在理论层面去培养“兴农人”，要打造全链条的培育体系。田间课堂还有实践工坊都是不错的选择，把智慧种植、直播带货、品牌打造这些实用技能都纳入培训内容。推行“导师帮带制”，让党员致富带头人还有农技专家和新农人结成对子。这样一来，“新农人”就能在实践中学会“慧种地”。要想留住人才，不仅要引进他们，还得想方设法留住他们。建立“人才服务专员”制度就是一个好办法。政策扶持也要加强一些，比如降低融资门槛和落实税收优惠。同时还要推行技术入股分红还有收益保底分成等模式，让人才共享产业红利。当乡村能给人们提供和城市一样的发展平台和服务保障时，当实干者有回报、有为者有荣光时，“兴农人”才能心甘情愿扎根乡村。