问题——节后用工需求集中释放与岗位结构变化并存；春节假期后是企业复工复产、赶订单、提产能的关键期，用工缺口往往短时间内显现。潮州节后首场大型招聘会在细雨中举行，现场人气不减：近200家用人单位带来4000多个岗位，覆盖新材料、食品加工、陶瓷卫浴、包装印刷、科技研发、家政服务、金融保险、物流等领域。供需对接效率较高——进场求职约3500人次，达成意向1074人次。更有一点是，岗位不仅数量充足，结构也在变化：技术、研发、质量检验、数字化管理等需求增加，反映出产业升级对人才类型提出了新要求。 原因——订单增长与产业转型共同推高招聘强度。一上，不少企业表示新年订单较多，产线提速带来明显补员需求。电子陶瓷企业三环集团现场招聘质检、设备维修等一线技能岗位及技术人员，负责人称仍有较大缺口，咨询登记人数多，后续将加快面试安排。食品企业真美食品则为新生产基地投产提前储备技术和管理人才。另一方面，潮州正推动传统产业向高端化、智能化、绿色化升级。产业链延伸、制造环节智能化改造，以及质量体系、研发体系建设提速，使岗位需求从“补普工缺口”逐步转向“技能提升+复合能力”并重。以智能卫浴企业为例，航牌卫浴加大实验室工程师、品质工程师等岗位招聘力度；智家优品卫浴把电子工程师列为重点需求，显示企业研发验证、质量管控等环节同步加码。 影响——就业市场热度上升，人才回流与企业升级相互促进。现场观察显示，高校毕业生占比提高，成为求职主力之一。不少潮籍学生利用返乡与开学前的时间提前了解岗位，更贴近产业实际规划就业；也有在外工作一段时间的专业人才回到家乡寻找机会。求职群体的变化与企业岗位升级形成呼应：企业需要懂技术、能适配新工艺新设备的人才，求职者更看重成长空间、产业前景和稳定性。同时，招聘会设置退役军人服务专区、“妈妈岗”专区，以及政策咨询、职业指导等服务点，就业服务从“一刀切”转向更有针对性的支持，有助于提升匹配效率、扩大覆盖面。 对策——以“前置摸排+多场景服务”提升供需匹配质量。据悉，当地人社部门节前已开展企业用工需求摸排，并结合高校学生返乡特点，将大型招聘会安排在正月十二前后，争取在回流与求职高峰期实现更有效对接。下一步，潮州将在2至3月组织“南粤春暖”春风行动系列活动20余场，预计组织近800家企业提供近2万个岗位，通过线上线下联动持续拓展岗位供给。对已登记求职信息的人员，将开展跟踪服务，提供岗位推介、就业指导和政策支持，促进“招得到、留得住、用得好”。从更长周期看，还需在技能培训、校企合作、产业人才评价、公共就业服务数字化各上持续推进，把阶段性招聘热度转化为稳定就业增量和人力资本提升。 前景——从“用工补缺”走向“人才驱动”，为高质量发展夯实支撑。招聘会释放的信号显示，潮州就业市场的关注点正从“岗位数量”转向“岗位质量与人才匹配”。随着制造业补员扩岗与企业增资扩产同步推进，研发、品质、设备运维、数字化管理等岗位有望成为新的增长点；高校毕业生与返乡人才若能与产业升级方向更精准衔接，将继续完善本地人才生态。可以预期，在政策引导、企业投入与公共服务协同推动下，潮州将以更高质量就业支撑产业转型升级，并增强城市对人才的吸引力与承载力。
一场春雨中的招聘会，映照出区域经济转型的真实变化：从劳动密集走向技术密集，从临时补员走向人才储备，从被动招人走向更主动的对接与服务。这些变化既来自产业升级的现实需求，也为高质量发展提供了支撑。越来越多年轻人选择回乡就业，越来越多企业把技术创新和能力建设摆在更重要的位置，一个更有活力、更注重质量的发展格局正在形成。接下来，如何优化营商环境、提升产业竞争力，如何让人才引得进、留得住、用得好，将在很大程度上决定潮州未来发展的空间与上限。