最近浙江的县域一把手们都在冬天里忙着“揽才”，希望能把年轻人吸引过来。这次行动里，台州市温岭市委书记在跟青年企业家聊天时就明确说了，他们要把温岭建设成先进制造城，就需要一群有创造力的年轻人来支撑。浙江很多地方都在吸引人才方面下功夫，比如温州市龙湾区委书记就写了信邀请高校学生来龙湾发展，湖州市安吉县甚至把招引10万青年大学生当成了县里的头等大事。 这次县域主要负责人带头吸引人才，是因为他们认识到青年人才是县域发展的核心资源。浙江经济靠县域支撑，而创新动力和新的生产力都离不开年轻人。现在各地都在产业升级和城市功能提升，特别需要高素质的人才。年轻人的就业观念也变了，他们不光看工资，还看重发展空间、生活质量和城市环境。主官们亲自出马招才，既表现出对人才的尊重，也反映出地方发展思路从注重项目转向了注重人口，从短期引才转向了长期留人。 为了实现青年和城市的双向奔赴，浙江各地在政策、平台和服务等方面齐头并进。像绍兴实施了“留绍·筑绍·兴绍”就业促进行动，台州椒江区开展了“青椒行动”，有些地方还让区委书记亲自当“引才主播”，增强了吸引力。在创业方面，浙江举办了省级青年创新创业大赛，吸引了近14万年轻人参加。安吉和温岭等地还免费提供创业空间、启动资金和培训计划来降低创业门槛。 生活保障方面也做得不错。龙湾给求职的年轻人提供了360天免租金的住宿。不少地方还在子女教育、医疗健康和文化休闲上提供针对性服务，提升年轻人在县城的归属感。现在系统性的引才策略已经见效了。第三方机构的数据显示浙江所有地市都进了全国青年人才吸引力的前50名。 下一步地方还需要优化发展生态。这次竞争已经从单纯的政策优惠转向了整体环境的构建。接下来各地要进一步满足年轻人的成长需求，提升产业平台能级、完善城市功能和实现公共服务均等化。同时要发挥自己的差异化优势，避免同质化竞争。只有让年轻人真正融入地方、共享发展成果才能长期共生。 谁能读懂年轻人、服务好他们、成就他们，谁就在新一轮竞争中占了先机。这次双向奔赴将推动社会进步、激发时代活力。