岁末年初，各级单位本该忙着总结过去和规划未来，但东部某省通报的一桩事，却把基层工作里的一个老大难问题给挑明了。某县工信部门在短短时间里，没完没了地催乡镇、街道报送企业数据，给的时限甚至苛刻到了当天就得交或者隔天必须给。这种“上午种树下午就要乘凉”的做法，表面上看是在求效率，其实骨子里全是形式主义和官僚主义的老毛病。它既没法帮上级做科学决策，反而把基层干部的身子都压弯了。 基层就像是国家治理体系的神经末梢，也是各种政策落实的“最后一公里”。上级部门通过规范的数据来了解情况、做决定本来是对的，但如果过头了就会坏事。本来省里要三天的数据，传到市里就变成两天催，最后到了县里就得当天追，到了乡镇就只剩“立即报”“马上交”的指令了。面对突发事件冲在前面是应该的，但把这种“战时状态”硬套到日常工作里，特别是需要实地走访核实的综合数据摸排上，就明显不接地气了。 数据的生命在于真实准确。一份企业摸排的数据，基层工作人员得深入车间、走访市场主体去查核汇总，这是个得花时间的精细活儿。如果强行要求“立等可取”，甚至拿这个当衡量效率和态度的尺子，结果往往会适得其反。这种不切实际的压力很容易逼得基层“应付了事”——或者乱填数字，或者用旧数据糊弄，甚至搞造假凑数。报表虽然堆得满满的，信息可能早就失真失效了。拿这样的假情况做判断和决策，肯定会偏离实际，不仅浪费行政资源，还污染了求真务实的政治生态。 这种重复紧急又多头下达的报表任务，再加上各种检查考核一搅和，简直把基层干部的时间和精力都吸走了。他们不得不把时间都花在“文山会海”和填表格上，自然就没时间下一线服务群众、解决问题了。长此以往，干部队伍的精神头就会被磨没了，党和政府联系群众的能力也会被削弱。群众的获得感、幸福感、安全感也会在不知不觉中受到伤害。 年终盘点最关键的就是要看实情、看实效。要是纵容这种急功近利、重“痕”不重“绩”的歪风邪气蔓延开来，不仅会把整治形式主义的成果吃回去，还会阻碍国家治理体系现代化的进程。要想破除这个顽疾就得标本兼治。 首要的是领导干部这个“关键少数”要带头改。得把正确的政绩观树牢了，坚决抛弃“材料出政绩”、“报表论英雄”的老思想。把工作重心真正从办公室挪到一线实干上去。少听照本宣科的汇报，少看精心包装的台账，多到田间地头、工厂车间、街头巷尾去听听老百姓的真心话。 其次是要敢动真格精简那些不必要的督查检查和表格填报。上级部门得统筹规划一下。对确实需要的材料进行评估审查后再下发，能压的频次压一压、能减的内容减一减。时限也得符合实际规律，标准也得统一规范点。对于那些没必要的报表和检查要坚决清理掉。 治本还得靠构建科学的考核评价体系。要让“重实干、重实绩”的风气立起来。把群众满意不满意、问题解决了没、发展效益好不好这些实际指标当成核心内容去考。要让那些搞形式主义的单位和个人受点教训、付出代价；也要让那些默默干活的干部得到认可和奖励。 整治形式主义官僚主义不是一蹴而就的事儿得常抓不懈。各级各地都该拿这个典型当镜子照照自己看看是不是有问题赶紧改一改。只有把基层干部从形式主义的枷锁里解放出来让他们甩开膀子干事情才能把时间精力用到服务群众推动发展化解难题上去这样才能凝聚起上下一心狠抓落实的力量保证党中央的决策部署不落空让改革发展的成果更多地惠及百姓把国家长治久安的根基夯实了。