在新时代工会工作高质量发展的背景下，龙陵县总工会立足职工实际需求，探索出一条具有地方特色的服务路径。
面对职工群体思想多元化、权益诉求复杂化、服务需求精细化等挑战，该县总工会以“五力”为抓手，系统性破解服务短板，推动工会职能落地见效。
思想引领是工会工作的灵魂。
龙陵县总工会通过“中国梦·劳动美”主题宣讲、“云南工人大思政课”等形式，将党的创新理论送入企业一线，全年开展宣讲7场次，覆盖职工500余人。
同时，借助融媒体平台扩大传播效应，相关报道被中工网等主流媒体采用50余条，有效凝聚职工思想共识。
权益维护是工会的核心职能。
该县构建“法律体检+监督组织+热线调解”三位一体的维权体系，建立劳动法律监督组织89个，培训持证监督员164名，成功调解劳动争议7起。
针对新就业形态劳动者，推出专项参保计划，146名外卖配送员等群体纳入保障范围，彰显了工会的法治担当。
精准服务直击职工痛点。
通过动态管理困难职工档案，医疗互助参保率达96%，全年发放补助72万元；创新开展“四季送”品牌活动，惠及职工4672人次。
针对职工子女托管难题，推出爱心托管班与金秋助学计划，覆盖80余个村（社区），切实减轻职工家庭负担。
阵地建设强化服务辐射力。
建成18个工会驿站和省级职工之家，争取沪滇协作资金10万元，推动本地农特产品销售50余万元，实现服务资源跨区域联动。
技能竞赛品牌“石斛系列”入选省级创新案例，带动600余名新就业形态劳动者提升职业技能。
基层工会强不强，最终要看职工是否真正受益、问题是否真正解决。
以“五力”协同推动服务从“覆盖”走向“实效”，体现的是把群众工作做深做细的治理逻辑。
把制度建设抓牢、把基层阵地建好、把服务触角延伸到最需要的地方，才能让工会“娘家人”的形象更可感、更可信、更可持续。