欠薪问题牵动千家万户，关系劳动者的基本生活保障。北京法院近日召开新闻发布会，梳理涉欠薪民事审判执行工作的新进展，展示司法维护劳动权益上的举措与成效。当前欠薪纠纷呈现复杂多样的特点，用工关系更复杂、欠薪手段更隐蔽、执行难度加大等问题叠加，增加了劳动者维权成本。一些企业通过单方变更工资计算方式变相拖欠报酬，有的承包人违法分包导致农民工工资被拖欠，也有企业因经营不善无力支付。这些情况说明，欠薪问题涉及环节多、成因复杂，需要司法机关以更系统、更完整的链条加以应对。北京法院以“如我在诉”“如我在执”的理念为牵引，构建覆盖诉前、诉讼、执行全过程的工作机制。在诉前阶段，法院发挥“法院+”多元解纷机制作用，与北京市总工会建立“司法指引+工会监督+企业整改”的联动模式，并与多部门协作完善劳动争议纠纷化解机制，推动大量欠薪矛盾在诉前化解、在案外解决，降低当事人的时间与经济成本。 在诉讼阶段，法院为劳动者欠薪维权开通“绿色通道”，落实“一站式”诉讼服务，推动案件快速立案、及时审理。对劳动者因客观原因难以自行收集的证据，法院依职权调查取证，尽可能还原案件事实。同时，法院明确了承包人的支付责任，细化用人单位制定劳动报酬规章制度的程序要求，禁止企业以单方调整绩效考核标准等方式变相拖欠工资，为劳动者权益提供更清晰的法律指引。 在执行阶段，法院强化“执前督促”，通过执行财产线索接转中心快速核查涉欠薪案件财产线索，常态化开展专项执行行动。对拖欠工资的被执行人依法采取强制措施，推动胜诉权益兑现。同时，法院坚持善意文明执行：对具备持续盈利能力但暂时困难的企业，优先采用“活封活扣”等方式，在监管下允许其继续生产经营，既保障劳动者权益，也尽量减少对企业经营的冲击，避免因简单处置引发停产停业，实现权益保障与稳定经营的平衡。 2025年北京法院的办理数据表明了该机制的实际效果：受理28597件，妥善审结27243件，执行到位9.5亿元。数字背后，是对劳动者权益的持续保护，也是司法在民生保障中的具体作为。法院还通过梳理案件特点、发布典型案例、提出针对性建议，完善救济路径，为预防和化解欠薪风险提供参考，对促进公平与社会稳定具有积极意义。
从被动受理到主动治理，从个案处理到机制完善，北京法院的实践表明，治理欠薪既需要司法的精准发力，也离不开社会协同共治。当每一份劳动都能得到应有的回报，“劳有所得”不再停留在条文表述，而会成为看得见、摸得着的公平正义。这不仅关乎千万劳动者的切身利益，也是衡量社会治理现代化水平的重要尺度。（完）