6月29日，第三轮聘用合同签订启动仪式成功举办，标志着事业单位岗位设置与聘用工作正式进入收尾阶段。这次活动由学校第三轮事业单位岗位设置与聘用工作领导小组办公室负责组织，校党委委员、副校长陆伟锋在会上发表了讲话。各单位负责人及联络员也参加了这次会议。 陆伟锋表示，《聘用合同书》经过了多方审核和调研学习，充分吸纳了最新改革精神。他强调这次合同的调整是为了推动学校治理体系和治理能力现代化。 人事处副处长鲁三芽详细介绍了合同的签订要点。这次签约范围包括全体教职工，合同期限根据不同岗位设定为3到5年不等。教师们可以在专业技术主系列与教育辅助系列之间灵活选择岗位类别。绩效工资将在年度考核后统一核发，以体现多劳多得、优绩优酬的原则。 陆伟锋要求各单位在签订《聘用合同书》时做到宣传解释到位、材料审核到位和时间节点到位。他希望这次签约能够实现高质量、零遗漏、按时限的目标。 随着第三轮聘用合同正式落地，学校将进一步明确岗位职责，激发用人活力，为教师潜心育人、科研攻关提供更稳定灵活的保障。陆伟锋还表示这次改革是学校依法治校的重要一环。 一张聘书既是契约也是起点。新的学期里，全体教职工将携手把改革成果转化为高质量发展的生动实践。 总体来说，第三轮聘书落地标志着教师岗位再次升级。陆伟锋强调宣传解释到位、材料审核到位和时间节点到位是这次签约的重点要求。鲁三芽解释了这次签约的具体要点包括签约对象、合同期限、岗位类别选择和绩效工资发放方式等内容。这次签约活动为教师潜心育人、科研攻关提供了更加稳定灵活的制度保障。 同时还提到了很多流程：调研学习、法律顾问审核、省劳动人事争议仲裁院指导等等一系列程序充分吸纳最新改革精神；还有很多术语：“多审”之路、“三个到位”、“四个要素”、“三张照片”等等也在这个过程中出现过。 因此我们可以看到学校对于这次改革非常重视并且做足了充分准备工作。