深夜响起的矿井警报，曾一度成为企业生产的“噩梦”；在淮北矿业集团青东煤矿，主井变压器频繁过热，导致日均约5小时停产，成为制约产能的“卡脖子”难题。过去依靠人工值守和经验判断的维修方式，在夏季高温下难以及时应对。
李传令的故事表明——在产业升级进程中——产业工人不仅承担执行任务，也能成为创新的推动者。他所体现的工匠精神，不是守着旧办法不放，而是在传承经验的基础上持续学习新技术、新理念，用创新为传统产业提升效率与韧性。正如他所说：“多一个人懂，就少一分钟停产。”这种把个人成长与行业进步结合起来的理念，正在为“中国制造”向“中国智造”迈进提供支撑。在产业工人队伍建设改革持续深化的背景下，类似的实践与人才不断涌现，将为行业可持续发展带来更扎实的动力。