高校毕业生规模持续扩大、就业结构性矛盾仍较突出的背景下，衢州市人力资源和社会保障局会同市财政局近日印发《关于更明确市本级高校毕业生若干政策的通知》，通过补贴支持青年就业。政策主要面向三类群体：一是毕业2年内在市本级中小微企业就业的高校毕业生，连续缴纳社保满1年且工资低于当地平均水平的——可享每年3000元补贴——最长3年；二是2023年起新参保的非公企业就业毕业生，连续缴满12个月社保即可获得2400元一次性补贴；三是吸纳高校及中职在校生实习的用人单位，可按每月500元/人申领补贴，最长6个月。值得关注的是，新政取消了原政策中“毕业5年内”的申领时限，并将养老、家政、现代农业等紧缺行业的补贴期限统一延长至3年，进一步降低申领门槛。 这个调整反映了地方对人才供需矛盾的现实判断。据统计，2023年全国高校毕业生达1158万人，规模再创新高；中小微企业受薪资竞争力限制，普遍存在“招人难、留人难”。衢州作为浙江省内陆城市，通过提高补贴的持续性与覆盖面，既帮助毕业生缓解生活成本压力，也为企业分担用人成本，形成双向支持。 从政策设计看，新规有三点变化：一是将实习单位纳入补贴范围，推动实习与就业衔接；二是明确人力资源派遣用工可享同等待遇，更契合用工多样化趋势；三是将留学回国人员、技工院校毕业生等纳入同等适用范围，扩大政策覆盖。资金安排上，文件明确优先从就业补助资金列支，不足部分由财政统筹保障，以提高政策稳定性和可持续性。 业内专家认为，区域性就业扶持政策若能与产业升级合力推进，有助于形成“人才—企业—城市”相互促进的循环。下一步应关注落地环节的便利性，建议优化申报流程、加强数据共享，减少办理成本，避免出现“政策在、用不上”的情况。
就业关系民生，高校毕业生就业既影响青年成长，也影响产业活力。衢州通过细化规则、稳定预期完善补贴政策——为毕业生进入职场提供支持——也为中小微企业稳岗用工提供助力。政策能否见效，关键在执行中坚持“真就业、稳就业、好就业”的导向，让资金更精准转化为岗位、能力和发展空间。