吉林省人力资源和社会保障厅还有吉林省高级人民法院最近一块儿发布了个通报，表扬了2025年表现特突出的那些调解劳动人事争议的机构和人员。就比如说长春南关区法院幸福人民法庭的副庭长章鹏飞吧，他这次就被评为了“工作突出劳动人事争议调解员”。幸福人民法庭是南关法院在基层的一个重要前哨，章鹏飞他们一直在那儿干活，使劲儿化解劳动纠纷。他们把很多问题都解决在大家去法院打官司之前，靠的是司法服务高效便捷，既护住了老百姓的权益，又帮企业发展的顺风顺水。这事儿其实就是新时代“枫桥经验”在司法实践里的体现。 章鹏飞在一线扎根多年，特别擅长调解劳动纠纷。他心里总记着“案结事了”，把法律条文说得跟家常话似的。办案的时候既守住了法律的底线，又照顾到了人情道理。他用行动践行司法为民的初心，大家伙儿对他干得咋样都很满意。 接下来呢，南关法院打算借着这次表扬的机会，好好发挥一下先进典型的带头作用。他们会继续深化多元解纷机制，把司法服务往基层伸一伸、往问题的源头靠一靠，好给辖区里的劳动关系和谐稳定多出一份力。