岁末年初是农民工工资发放的关键时期，也是欠薪问题的高发阶段；南京市人社部门日前召开新闻发布会，通报了2025年治理欠薪工作的显著成效，充分说明了该市保障劳动者权益、维护社会稳定上的坚定决心和有效举措。 从数据看，南京的欠薪治理工作取得了显著成果。全年共主动检查用人单位5897户，妥善化解各类欠薪线索4.74万件，依法立案查处违法案件3968件，为2.93万名劳动者追回各类劳动报酬权益2.14亿元。这些数字背后，反映的是南京市维护劳动者合法权益上的执着努力和实际成效。 南京之所以能够取得这样的成绩，在于该市建立了科学完善的欠薪治理体系。市人社部门强化政治担当，将保障劳动者权益作为民生工作的重中之重；夯实事前预防，通过"大数据+铁脚板"工作机制——强化重点时段排查监测——拉网起底全市58项欠薪风险，全年开展警示约谈130余次，涉及企业600余家；深化事中处置，通过组织"送法上门"活动20次，发放"调解建议书""仲裁建议书"50余份，及时化解矛盾纠纷；完善长效机制，持续提升治理欠薪的质量和效率。 在技术创新上，南京创新开发了"宁微仲裁"线庭审系统，有效提高了争议处理的质效和公共服务水平。同时，加强劳动仲裁案件提级办理，对跨区域、复杂疑难案件建立快速处置通道，全年共提级办理案件811件。建立新业态劳动纠纷一站式调解中心，合力化解新业态劳动纠纷。全年共处理农民工工资争议案件1737件，为农民工追回劳动报酬418.64万元。通过"阳光护薪"二维码接收线索，全年共化解欠薪线索5000余件。这些举措充分体现了南京在欠薪治理中的创新意识和服务意识。 司法部门在打击恶意欠薪中发挥了重要作用。南京法院坚持宽严相济，严厉打击欠薪犯罪行为。一起典型案例显示，包工头孙某某分包木工项目后未按约发放工人工资，高淳法院依法认定其犯拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑一年九个月并处罚金15000元，为252名工人追回欠薪180余万元。这充分说明，对于恶意欠薪行为，司法机关将依法严厉打击，绝不姑息。 公安部门同样加大了对欠薪犯罪的打击力度。2025年，全市公安机关受理拒不支付劳动报酬案件14起，立案13起，查处涉薪滋事扰序类治安案件28起，处罚32人，其中3起案件挂牌督办。全年共计追回清偿欠薪款660万余元，其中一起工程建设类案件立案后一周内就为185名人员讨回了薪资278.5万元，充分体现了公安机关的高效执法。 在信用监管上，南京持续加强工资支付诚信体系建设，全年共向社会公布10起重大劳动保障违法行为和3批次7起劳动保障违法典型案例，将2家单位或个人列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单，实现"一处违法、处处受限"的联合惩戒机制。这种信用约束手段的运用，有效增强了用人单位的守法意识。 南京市主管部门表示，下一步将利用部门协调机制，严厉打击恶意欠薪违法行为，持续保持打击欠薪的高压态势，聚焦岁末年初欠薪高发期，加大对重点行业、重点企业的排查力度，更完善预警机制和协同联动机制，推动打击欠薪工作从"事后打击"向"事前预防"转变，形成欠薪打击治理合力。
治理欠薪，关键在于让制度长出"牙齿"，更要把预防做在前面。既要以快速处置守住劳动者"拿到钱"的底线，也要通过规范分包管理、畅通维权渠道、强化信用约束与刑事震慑，推动形成"不敢欠、不能欠、不想欠"的支付生态。把每一笔"辛苦钱"按时足额发到劳动者手中，既是城市治理能力的直观体现，也是稳就业、稳预期、促发展的重要基础。